(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ну так всі фаанги на це і роблять наголос, там пʼять етапів інтерв’ю і на більшості з них ви отримаєте алгоритмічну задачу, щоб перевірити, чи ви взагалі вмієте мислити. І навіть не завжди обов’язково її розвʼязати до кінця. А потім пів інтервʼю будуть говорити з вами про біхейвіорал питання. І в принципі їм пофіг яка суть відповіді з технічної точки зору, вони перевіряють як ви розмовляєте і поводите себе як людина. І кожен етап з новим інтервʼюером, щоб зібрати комплексний фідбек, а не від однієї людини, котра може бути упередженою.
-
Я не знайомий з деталями того, як співбесіди проводять інші фаанги. Але Гугл відкрито на питання "а що якщо людина просто знає, які відповіді ви хочете почути в behavioral співбесідах, і каже вам це, хоча думає інакше" відповів: "якщо людина на це здатна, то це - ознака інтелекту, нам такі люди потрібні". Приблизно те саме компанія каже про олімпіадників, які звикли розв'язувати алгоритмічні задачки на час: "ну то й що, що це для них звично, - такі люди нам і потрібні". Наскільки мені відомо, на таких змаганнях не принципово, чи пишеш ти зрозумілий код, якій підходить для подальшої роботи - головне вирішити завдання швидко. Тобто Гугл каже прямо, що по behavioral'ам набирати маніпуляторів, а по алгоритмічним співбесідам - тих, які пишуть код тяп-ляп, але складний і швидко - це нормально. Ну і після такого відбору з'являється культура, коли менеджер каже: "навіщо ти допомагаєш людині, яка навіть не в нашому проекті?" Тому що персональні досягнення означають більше, ніж якість продукту та досягнення команди.
-
Мне эта штука дала скор 95 для обновленного, a Resume Worded 83… fingers crossed 🙂
-
Шукаю дизайнера/аніматора для одноразового проекту. Потрібне анімаційне відео для відображення workflow певної індустрії. Пишіть мені в директ, аби ознайомитися з запитом. Портфоліо тут необхідне- , оскільки проектна робота для великої оттавськоі фірми.
-
Ты в каком городе в Гугл?
-
Доречі, був я на одному інтервʼю як раз в Цюріху. Тоді контора оплатила поїздку до них в офіс, щоб я день провів в офісі працюючи в команді над реальною задачею. В принципі, інтервʼю, як воно має бути по всім параметрам. Але це було ще до ковіду і в стартап. Є мізерний відсоток компаній які можуть таке собі дозволити. Оферу походу не дали. Але досвід - огого.
-
Мав зухвалість почати свій бізнес, знаходячись в країні, в якій громадяни не-Євросоюзу не мають на це права. І вибір став: спробувати потрапити у лави українських біженців, забути про свій бізнес і терміново шукати роботу на місцеву компанію, або шукати майбутнє деінде.
-
youtu.be/UsOLlhGA9zg?si=7zTEGJkjMz0A04pI
