США відміняють
«позитивну дискримінацію».
Апеляційний суд США скасував правила біржі Nasdaq, які вимагали від компаній, що котируються на ній, мати у складі ради директорів жінок, або представників меншин, або надавати пояснення за відсутності таких. Суд постановив, що Комісія з цінних паперів і бірж США (SEC), яка затвердила ці правила, перевищила свої повноваження, втрутившись у сферу, що виходить за межі її компетенції.
Америка визнала, що загралася з правилами DEI (diversity, equity and inclusion) (або як кажуть канадці -Defently East Indian)
Так з 2023 року біржа Nasdaq вимагала від компаній, що котируються на ній, мати принаймні одного члена ради директорів, який не є гетеросексуальним білим чоловіком, або пояснити відсутність такого. Три чверті компаній з індексу S&P 500 мали керівника з питань різноманітності; Понад дві п’ятих публічних компаній встановили цілі щодо збільшення расового різноманіття своїх працівників. На рівні компаній це виглядає так: Starbucks поставила за мету досягти представництва BIPOC (чорношкірих, корінних та кольорових осіб) на рівні щонайменше 30% на всіх корпоративних посадах та щонайменше 40% на роздрібних і виробничих. Як жартують наші співробітники в США: «Найдискримінованішою категорією в США - є білий, гетеросексуальний чоловік».
