Українська Манітоба
-
США відміняють «позитивну дискримінацію». Апеляційний суд США скасував правила біржі Nasdaq, які вимагали від компаній, що котируються на ній, мати у складі ради директорів жінок, або представників меншин, або надавати пояснення за відсутності таких. Суд постановив, що Комісія з цінних паперів і бірж США (SEC), яка затвердила ці правила, перевищила свої повноваження, втрутившись у сферу, що виходить за межі її компетенції. Америка визнала, що загралася з правилами DEI (diversity, equity and inclusion) (або як кажуть канадці -Defently East Indian) Так з 2023 року біржа Nasdaq вимагала від компаній, що котируються на ній, мати принаймні одного члена ради директорів, який не є гетеросексуальним білим чоловіком, або пояснити відсутність такого. Три чверті компаній з індексу S&P 500 мали керівника з питань різноманітності; Понад дві п’ятих публічних компаній встановили цілі щодо збільшення расового різноманіття своїх працівників. На рівні компаній це виглядає так: Starbucks поставила за мету досягти представництва BIPOC (чорношкірих, корінних та кольорових осіб) на рівні щонайменше 30% на всіх корпоративних посадах та щонайменше 40% на роздрібних і виробничих. Як жартують наші співробітники в США: «Найдискримінованішою категорією в США - є білий, гетеросексуальний чоловік».
-
Хто мав досвід вильоту до Чехії чи Словенії звідси на певний час? Що можуть витребовувати прикордонники та який ризик того що розвернуть? Якщо потрібно днів на 10 злітати і повернутись назад. Знаю тільки те, що треба мати білет на повернення, але чи цього досить...
-
Може, перечайте офіційне рішення суду, спершу або хоч повідомлення з Reuters www.reuters.com/legal/us-appeals-court-tosses-nasdaq-board-diversity-rules-2024-12-11/#:~:text=Nasdaq%20required%20companies%20to%20have,members%20identify%20in%20those%20categories.
-
Нема ніякого вектору. Суд просто прийняв рішення, що встановлення правил щодо DEI поза компетенцією SEC. Не більше і не менше. Це абсолютно не є завадою для компаній самостійно впроваджувати DEI, що більшість активно робить, принаймні серед Fortune 500. В Канаді ж політику DEI має кожна велика компанія. Також в Канаді, наприклад, якщо будь-який бізнес (великий чи малий) хоче податись на якийсь грант, скажімо RnD, від уряду, то надання документу про DEI policy, впроваджену в компанії, - це одна з умов.
-
dailyhive.com/canada/canada-most-liveable-cities-ranking-2024#google_vignette Тут новий рейтинг міст найкращих Вінніпег #4 😏 В фейсбуці вже веселі коменти
-
Ну деякі компанії теж планують скорочувати програми, як наприклад Walmart вирішив припинити свої ініціативи з різноманітності, рівності та інклюзії (DEI), приєднавшись до інших великих компаній, таких як Ford, Google, Meta та Tesla. Зокрема, Walmart планує зупинити діяльність свого Центру расової рівності, який було запущено у 2020 році, та відмовитися від використання терміну “Latinx” у корпоративних повідомленнях. Дослідження Рутгерського університету показало, що DEI-ініціативи можуть підвищувати расову ворожість і напругу, підкреслюючи відмінності між групами, а не спільні риси. Компанії, які витратили значні кошти на DEI-програми, починають усвідомлювати, що ці ініціативи можуть бути неефективними та навіть призводити до більш розділеного робочого середовища. nypost.com/2024/11/26/opinion/walmart-ditches-dei-because-dividing-people-divides-people/
-
Про що Ви Авжеж Америка
