То треба дивитися індивідуально. У мене така історія була . Я пішов з тієї компанії ,після 10 років роботи . Але то насправді не тільки в Канаді ,так в багатьох країнах світу ,особливо в величезних корпораціях . Для бізнесу вони ок,бо дають миттєвий результат,але з точки зору майбутнього - то ні ,бо топові працівники уходять ,якість падає ,стандарти падають. Бо мало того,що вони економлять на всьому,так вони company policy ,постійно змінюють ,додають багато безглуздих правил і нових звітів на абсолютно дебільні теми . Наприклад : індієць менеджер з флоту ,хотів ,щоб офіцери ,коли їдуть в туалет , заповнювали форму ,де вказували ,як довго,коли , що там робили ,і як часто . Це реальна історія 😂
