(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ох, дуже довго писати. Але коротко: 1) навіть не всі студенти підходять, 2) якщо провтикав по термінам, то не буде фандінгу вже. 3) треба аплаїтись через організації які мають від гаверменту гроші на то, на сайті Канади є прям цілий список таких організацій. Я перший раз найняла Інтернешнл студента і нам фандінг не дали, зараз подались із правильним студентом, але пізно. То у вейтінг лісті на три штуки 😭
-
+ ✔ New graduates - Within 6 months of your graduation date у них на сайті завжди є звичайні вакансії для всіх, я даю інфу за internships бо скоро дедлайн В жовтні Wealthsimple оголосила збільшення найму в Альберті втричі: "After doubling its headcount in Alberta over the past year, Wealthsimple now plans to triple the number of full-time employees in the province by the end of 2025. The company is actively recruiting for roles including engineering and product, client experience, sales, and operations. This will take the company’s total full time Alberta-based workforce to 105 – about 10 per cent of Wealthsimple’s overall workforce." newsroom.wealthsimple.com/wealthsimple-to-ramp-up-hiring-in-alberta
-
І студент має бути ще на момент початку навчання ПР мати а не стати ним на момент градуешн?
-
Студент підходе тільки якщо він з канадським громадянством або ПР
-
Дякую а пізно це як які сроки подачі воно ж не останній рік
-
А компанія має бути корпорація і якийсь ще мінімум працівників мати чи як
-
Ну таке я програмую вже 12 років десь оці пів життя мене сімья з компʼютера за вуха відтягує а сам так би став «частина команди частина корабля». А от коли треба щось в авто підкрутити то так впадлу навіть колесо поміняти що я точно б не був механіком без вигоряння
-
Електриком теж я ненавиджу оце ще й страшно трохи що вбье током, а от бетон робить в себе в дворі робив це прикольно може був би в будівництві трохи але не будь яка частина будівництва по душі
-
Ну на зиму, в багатьох організаціях вже бюджету нема, хоча офіційно можна подаватись.
-
Саме так. На минулому проекті в замовника був лід команди мобільної розробки. Сім років там пропрацював. Отримав одну з найвищих посад там. Потім менеджер змінився і вони привели інших розробників і почали старих виганяти. Він уже шукає чим займатиметься коли його виженуть
-
Та, там є критерії еліджібіліті. Можете глянути в одній організації- Technation. В них усіх майже все однакове в плані вимог до роботодавця, студента і т.д.
-
В ко-оп поняття градюейшну нема.
