PR CUAET
-
Дякую за пораду, спробую з обома документами до них звернутись. Відпишусь тут за результатами.
-
Ще раз, перміт надає вам статус Віза лише для перетину кордону, жодних статусів вона вам не надає
-
Я работаю по ворк Пермиту но в паспорте визитор виза. И то и другое статус документ
-
Та то не біда скласти g2, я брав курси просто щоб перевірити чи тут я можу водити і мені інструктор за 2 години сказав щоб я його час не марнував та йшов здавати G full. Питання тут що мені на g2 за загальними правилами чекати цілий рік. Я мешкаю не в Торонто і без автівки дуже важко.
-
Ворк перміт Перміт = статусний документ
-
Питайте вже тут Багато подалися з гілки Чи в процесі
-
Якщо ось це питання - то відповідаєте - так - звільнені. Вам провінційний лист не потрібний - це для університету і якщо є ворк перміт в батьків - то його взагалі не треба.
-
Я намагався записатись хоча б на g2, але онлайн у кабінеті воно усі дати до кінця 2030 року на різних локаціях сірі показує, тобто неможливо записатись. Щось я думаю що в Беррі або в Стоні Крік не все розписане до грудня 2029))
-
Здравствуйте,прошу отозваться кто уже подал документы по гуманитарной программе,напишите пожалуйста в ЛС.У меня вопрос на пару минут.
-
Спасибо большое. Огромное.🙏🏼
-
Ми робили паспорт в жовтні в сина 17 і донька 16 не було АД, вже прийшли нові паспорти на 10 років.
-
Подскажите пожалуйста, в форме на study permit есть строчки про работу. Если ребенок не работает и никогда не работал - что туда писать? Не могу форму validate - эти строчки красным обводТся и требуется туда какую нибудь информацию вписать
-
Я знаю что наш случай не единичный, поэтому я составила список возможных причин нежелания или страха работодателей поддерживать иммиграцию через SINP по моему мнению: 1. Нежелание загружать документы компании на сайт правительства из-за боязни проверок. 2. Страх, что после получения JAL (Job Approval Letter) сотрудник уволится, и попытка удержать его как можно дольше, затягивая процесс подачи на JAL. 3. Изначальный обман: обещают поддержку в иммиграции, но на самом деле хотят удерживать иммигранта на низкой зарплате минимум год. 4. Неуверенность в том, что сотрудник настолько подходит компании, чтобы держать его 2–3 года до получения PR-карты. Если есть еще мысли о возможных причинах - пишите.
