PR CUAET
-
⚠️📌📌📌Увага! Ми хочемо звернути вашу увагу на те, що в нашій групі є особи, які ніяк себе не проявляють публічно, але за її межами пишуть учасникам з пропозиціями купівлі слотів. Такі дії можуть бути не лише незаконними, але й небезпечними для вас. Пропонуємо: 1. Не погоджуватися на такі пропозиції. Ви ризикуєте своєю особистою інформацією, яку можуть використати зловмисники. 2. Повідомляти адміністраторів групи про таких людей. Це допоможе зробити групу безпечнішою для всіх учасників. Чому це небезпечно: Вже були випадки, коли після покупки слотів на людей оформлювали кредити, і постраждалі були змушені виплачувати борги шахраїв. Не ставте себе під загрозу фінансових та юридичних проблем. Чому це не потрібно: На сьогодні отримати слот стало значно легше: • Виставляють достатню кількість слотів. • Ви можете стати в чергу одночасно в три різні міста, наприклад, у Торонто, Оттаву та Едмонтон. • У середньому, до місяця можна отримати свій слот без посередників. Тож немає жодної необхідності ризикувати своїми даними та грошима. Будьте обачними та використовуйте офіційні канали для запису. Дякуємо за вашу відповідальність і співпрацю! Адміністрація групи.
-
заявку на карту треба окремо прикріпляти
-
Тобто я можу їхати на другу дату яку я спіймав?
-
Я скористалась інструкцією, і мені відкрило ці дати
-
У меня отправили заявку в Виннипег, запасайтесь терпением, работают очень медленно
-
Підкажіть,будь ласка,як вам вдалось на 23 липня?Я заходжу і мені показує 18 липня
-
Та отож і я так, якось без гарантій вагаюсь видаляти слот який мені не потрібен, щоб не залишитись без нічого
-
Вітаю 🎉, скажіть будь ласка, скільки людей в заявці у вас?
-
Yes, Canada has laws and policies that prioritize Canadian citizens and permanent residents in the hiring process. Employers must comply with the Temporary Foreign Worker Program (TFWP) and related regulations, which require them to prove they cannot find suitable Canadian citizens or permanent residents before hiring foreign workers. This is done through a Labour Market Impact Assessment (LMIA), where the employer must demonstrate efforts to recruit locally and show that hiring a foreign worker will not negatively impact the Canadian labor market. However, this does not apply to all situations, as some international agreements or work permits, such as those under the International Mobility Program (IMP), may exempt certain foreign workers from LMIA requirements.
