Українська Манітоба
-
Я б рекомендувала парт тайм хоча б
-
Якби був сам то не задумовувався б даже про таке, але є дружина, яка приготує, постірає та взагалі все зробить що потрібно. Ну а мені як кажуть: Взяв м'яч уже п....! Другого вибору нажаль поки нема((
-
Я розумію, що парт тайм було б краще, але зараз просто запропонували роботу фулл тайм де час і місце розташування і взагалі сама робота підходить.
-
Ну якщо він зараз за мене платить 20% податку, а попросити його платити 30% йому яка різниця?? А вже при подачі Т4 або я або мені виплатити. Просто якщо я то сума можливо буде не така страшна.
-
Тобі пробуйте, може звикнете і буде вам нормально а як буде заважко звільнитесь, я думаю головне не стресувати сильно
-
Дякую. Просто я працював в Венгрії до цього, а там було вроді би максимум 260 годин в місяць дозволялось офіційно, тому уточнив.
-
Теоретично ні, але практично воно інколи не працює😔, завжди щось стається, щоб в той рахунок залізти.
-
Що робити якщо не дадуть, бо фірма переїхали з Вінніпега в другий город кудись на одній з робіт. Як вийти з положення, контактів немає.
-
А ще питання, якщо жінка працювала в січні минулого року на одній роботі, в лютому на другій, а з березня по цей час на третій, то як бути з Т4 за перші дві роботи??? Вони мають на мейл прислати форми чи потрібно іти до них особисто просити. Можуть не дати?? Чи обов'язково їх мати? Чи досить форми З теперішньої роботи, а всі інші вони самі там по базі побачать???
-
Зрозуміло, тобто скоріше це «специфічна вакансія», а не blanket правило для всіх ПМП в Манітобі. Як в прикладі Дмитра з вакансією на зп $300 для sales manager, ок. Я зараз думаю отримати ПМП сертифікацію, але не для роботи в цій сфері, бо $100 (та і 150) то не цікаво, а для того шоб enhance my operational expertise так би мовити. Я є Operations Manager, і щоб рости далі, треба щось цікаве додавати до скіллів. Цікава ваша думка? (МВА не пропонувати, у нас контора більш цінить hands-on і практичні навички, і у мене особисто ставлення до МВА як до «балабольство і супер-коштовна «медалька» собі в резюме, а практичних навичок нуль»)
-
Гугл має допомогти 🙂
-
Можуть прислати на мейл, можуть прислати листом. Взяти треба, вони не можуть не видати Т4, це обов'язок. У мене була аналогічна ситуація, то мені двічі подзвонили і запитали, чи все отримала і все ок
-
Не робили ми ніякого акаунта в CRA, треба буде погуглити. Ми заплатили, за нас заповнили і відправили в минулому році, ну добре, дякую. Якось розберемся))
-
Вітаємо, Sandra! Нагадуємо про правил нашої групи: 1. Спілкуємось української або англійською 2. Поважаємо один одного. 3. Ні спамі, рекламі, фейкам. Корисні лінки: Ukrainian Canadian Congress - Manitoba Імміграція до Манітоби (Телеграм) Українська Канада (Facebook) Українці Манітоби (Facebook) Українська Канада (Facebook)
-
По досвіду моєї компанії- на такого типу посадах більшість росли просто в компанії, без особливих додаткових навчань. Тобто якість там курси Lean Management System чи тиждень - місяць , це все як частина professional development всередині організації. Більшість підвищень на такі посади йшла за рахунок переведення всередині компанії, але на іншу location (там 32 заводи, в дуже різних місцях, і завжди щось є, але може були не в дуже гарному місці;-). Ну і складна система компенсації- сама зарплата, бонус,RSU план, etc. при чому бонус це досить складна комбінація incentive plan який може рахуватись по EBITDA вашого відділу+ всієї компанії + досягнення особистих goals.
