Українська Манітоба
-
Пане Григорій, вам потрібно менторський бізнес відкрити))
-
Бажати більше не є шкідливим Купуте ділянку Робіть креслення + дозволи Будуйте самі за власні кошти Продавайте Все що заробите (після податків) буде ВАШЕ Але мені цікаво, що ви будете платити своїм найманцями: 20 баксів як контракторам; 18 на пейчек; чи насправді "Більше", як би ви хотіли щоб вам платили? Питання риторичне 🕊
-
Привіт. Хто знає, що це за прикол в Ікеа з обмеженим часовим вікном для пікапу? Замовив і оплатив товар з пікапом в головному магазині, не дуже розумію нащо такий обмежений час робити, це ж не продукти. Воно дійсно у них так працює, і якщо запізнитись на годину, вже не забереш?
-
О, я таке теж бачив. Поки людина на одній стороні-одне думає, міняє сторону-міняє свою думку. Одиниці додавлюють до кінця. Я особисто знаю лише одну таку людину бізнесу, я починав з цією людиною разом працювати і потім мені дали можливість працювати 50/50 в компанії. Але це єдиний випадок який я знаю особисто, а не по розповідям.
-
Я теж колись ходив на співбесіди з "мега високими" зарплатами на різні компанії в різних сферах. Все зводилось грубо до того що: "продай якусь хрєнь ціною 10К за 110К, а ми з того тобі 50К віддамо". Або кого на яку накрутку розведеш, типу "you can't have the same deal for every client". З того часу мало що змінилось. І це +/- суть всього сейлзу/маркетингу в Манітобі. Дуже криво і на грані з розводом.
-
Також цікаво як «заполонили» інтернет боти або і справжні люди (соціальні мережі) які проводять «безкоштовні» «інтенсивні» курси як стати мільйонером. (“Youtube automation” without showing your face) 😀
-
Людина може бути експертом у якомусь напрямку. Але бізнес це про інше, це про вміння розпоряджатися фінансами (вони мають властивість дуже швидко закінчуватися), це про маркетинг, про продажі, про побудову команди. Потрібно вміти аналізувати попит, конкурентів, тренди. Скіли потрібні певні. Експерт із величезною ймовірністю програє цю битву.
-
Я теж. Але я усвідомлюю що це вийняток, 5% з правил а не 95% закономірності. Або дуже високий рівень комплайенсу щоб по оголошенню на хорошу вакансію серед тонн резюме і співбесід вибрати одного. По знайомствах і рекрутерах легше, тут так 80% влаштовуються на хороші посади. Ку-мів-ство)))
-
