Потрібен юрист, бо gpt каже що ні.
У Канаді роботодавці не можуть юридично заборонити вам обговорювати свою зарплату, навіть якщо ви підписали угоду про нерозголошення (NDA) щодо цього.
Ось ключові моменти:
1. Закони про право обговорювати зарплату
У більшості провінцій, включаючи Манітобу, працівники мають право обговорювати свою заробітну плату з колегами чи іншими людьми. Це захищене право, оскільки обговорення зарплати може допомогти боротися з дискримінацією та несправедливістю в оплаті праці.
2. Політика роботодавця vs. закон
• Якщо роботодавець додав у трудовий договір пункт про нерозголошення зарплати, це не означає, що він є юридично обов’язковим.
• Якщо вас звільнять лише за те, що ви говорили про свою зарплату, це може вважатися неправомірним звільненням (wrongful dismissal).
3. Що можна зробити, якщо вас звільнять?
• Ви можете подати скаргу в Employment Standards у Манітобі або звернутися за юридичною допомогою.
• Якщо у вас є профспілка, вона може допомогти захистити ваші права.
Висновок
Хоча роботодавець може спробувати звільнити вас за порушення угоди, таке звільнення може бути незаконним. Ви маєте право обговорювати свою зарплату відповідно до трудового законодавства Канади.
