Українська Манітоба
-
Таня, я читаю вас і вже вкотре думаю, що вам було б цікаво подивитись The Good Wife. Тільки не для фану, а як посібник комунікації саме кар'єрної та сприйняття себе як центральної фігури сюжету. Я на великий % зобов'язана цьому шоу кар'єрою в Україні 😁 Крім того, що написала вам Анна про необхідність домовлятись, я б додала, що ви - така ж сторона переговорів, як і ваш шеф. Робота - це ВЗАЄМНИЙ контракт, а не купа зобов'язань з вашого боку і щось опціональне - з його. Вам потрібна стратегія в цій точці переговорів: якщо ви хочете досидіти спокійно до піар і в принципі вам немає діла до цієї роботи, забийте, нарощуйте цінність на ринку і будуйте зв'язки, щоб одразу після екопр піти зі своєї роботи і продати себе за зовсім інші гроші на зовсім іншу посаду і там уже стартанути. Якщо вам в принципі ок робота і менеджмент крім цього пункту про зп, дуже коректно, але безальтернативно відстоюйте свої інтереси, тут головне не падати в тему справедливості/несправедливості (пошук справедливості на роботі - крінжова задача з самого початку, бо те, що видається несправедливістю - ймовірніше за все проста управлінська некомпетентність), а будувати комунікацію. Без цього далі в принципі ніде не піти, тут чи десь іще
-
CBS)
-
Так , і ви здається винні CRA 🥹тому ви цієї оплати не побачите .
-
-
Вітаю, чи можете порадити когось через кого можна подати податки онлайн?
-
A home renovation business hiring skilled workers to install, tape, and finish drywalls. Payment will be negotiated according to your skills. For more details, contact Stevan 204-939-3738 .
-
В кожній компанії, фірмочці , чи будь де свої приколи. І що спрацює в одному місці може не спрацювати в іншому, тож да , треба бути ще непоганим "політиком" і розуміти як? де? коли? і з ким домовлятися, або через свої досягнення показувати керівництву. Це все дуже індивідуально. У нас наприклад в компанії кожен рік піднімають ( маленький відсоток для всіх). Розпитував у канадців, то раніше не було великої проблеми вибити собі підвищення (результатом) останній рік менеджмент погіршився на середньому рівні керівництва, і нікому нічого не піднімали. І якщо раніше всі працювали дуже добре, скажімо так, то останній пів року пару колег почали просто виконувати свої обов'язки, не більше і не менше ( один чекає коли здасть екзамен нa ліцензію , інший ще щось там).
-
Блін сумно, що в когось так В мене особисто менеджер відповідальний за підвищення, з ким можна порозмовляти за зп іншу позицію і тд А офіс не в Вінніпезі і туди в онлайн формі кидав сін ворк перміт і подібне А сам менеджер нічого за статус не знає, звертання за якісь документи йдуть до HR в більшості
