PR CUAET
-
В листі самому? Так. Можливо ваш HR має свій стиль написання / сповіщення про подібне, здебільшого в них є кліше по яким вони пишуть листи до імміграції/різних інстанцій . Але суть правильна.
-
Info sharing це ще не security check, якщо info sharing in progress, то security check міг ще навіть не починатися (наприклад, у нас так) Подзвонити можна, гірше точно не буде, у нас декілька разів було, що саме після дзвінка хоч щось мінялось, але це не 100% допоможе. Щодо Accelerate the progress, то якщо не помиляюсь, можна просити зробити цю помітку тільки якщо вже вийшли терміни розгляду. Ви по PNP non EE?
-
Підкажіть будь ласка коли у вас була подача?
-
Дуже дякую🙏
-
Перевірте також чи в вашому випадку при лейофах ви були досі оф працевлаштовані/ отримали зп чи ні. Якщо трудові відносини не припинялись, і ви були на пейролі бодай частковому - вони могли не вважатися розривами в досвіді (тобто не потрібно вказувати їх окремо). Але це залежить від кейса до кейсу. Ліпше обговорити з HR як це було на їх кінці (податки, зп тощо) Як це виглядає в Letter of Employment: - Посада: [Назва посади] - Період роботи: • [Перша дата початку] – [Дата звільнення] … - [Дата повторного прийому]- Present - Графік роботи: [Full-time/Part-time], [Кількість годин/тиждень] - Основні обов’язки: (повинні відповідати NOC) - Зарплата: [Погодинна/Річна] - контактна інформація
-
Я инженер по электрооборудованию и автоматике судов. А должность сейчас у меня техник по автоматике
-
Дуже дякую🙏
