Українська Манітоба
-
Ну у вас на пенсії уже не буде регулярної full time роботи
-
В іміграційний чат, будь ласка
-
Ще один плюс до «union jobs”
-
Кожен залишається при своїй думці. Знайомі та родичі які працюють в поліції, медицині, освіті, та border patrol - усі задоволені. Nonsense - це не розуміння що завжди є дві сторони монети
-
Бізнес є у друзів, які і також працюють в профспілках. Бізнес від «бетону до house renovations та tutoring”
-
Так і в різних державних установах- якщо немає фінансування чи наприклад там дітей - йде скорочення відразу - без різниці чи є профспілка чи ні
-
Дякую за пораду.
-
Мати юніон на підприємстві - це капець. Якщо раніше ще юніони відстоювали права робітників на нормальні умови праці, то зараз це більше схоже на палки в колеса. До прикладу, я працюю на підприємстві і у мене є робітник який просто приходить і працює так повільно, погано і не хоче вчитись і старатись робити як інші, що аж око сіпається. Проте звільнити ми його не можемо, бо юніон і всі справи. Або ще варіант, у підприємства сутужний період - немає доходу, немає замовлень і немає завантаження. Підприємство вимушене скорочувати штат робітників, а тут юніон каже «ой, а нізя, а якщо і можна то маєте їх потім найняти назад». А ти його дідько коли зможеш їх кудись там найняти, бо чорт його знає як буде далі з доходами.
-
Ви ж прекрасно розумієте що при багатьох державних та приватних установах є різні work performance та independent disciplinary boards - такі як в поліції наприклад
