Українська Манітоба

Маша Казанцева

Нагнули овечку 😅

Victoria

Напевно щоб вести підрахунок своїх годин, витрат і видавати invoices

Greg

Це свято правда, а не фейк.. Більшість робочих юній саме так й працює, Seniority Й хоч застрелися, а на лейд оф пійде працьовитий нещодавно найнятий, а 85 річний бездельник який вже Фізично НЕ здатний виконувати обов'язки, все одне залишиться, бо у нього сіньоріті рівня " бог" Й буде продовжувати робити аж "Три Нічого" 🤪 (Реальна ситуація а великому підприємстві)

Alla

Та не було б, відправили б на лей оф та і все, В мене на підприємстві період ковіду працювали тільки 3 сіньйора, всі інші сиділи на ЕІ І ось знову буде ремонт грандіозний, і вже попередили що якщо внизу сеньйоріті то будуть сидіти вдома

Olena

Після цього лейофу представники юніону виловлювали людей на виїзді з роботи і розказували що так не можна було робити і звільняти і що ось вступіть у юніон і тоді вас потім зобовʼязані будуть найняти назад, плюс по сеніоріті мали звільняти. Бачила їх роздатковий матеріал, особисто чула що вони казали.

Маша Казанцева

Я дивлюся це з іншої сторони , колись я буду стара і немічна …..і я буду мати змогу працювати до пенсії ( ну припустимо ) , і ніякий молодий мене не посуне….якась повага за мої витрачені роки на компанію Так є багато не справедливості Але хоч трохи якось

Viktoriia Voievodska

В нас в готелі у хаускіпін саме такий принцип. Я залишаю вдома тих, хто прийшов останній. Тому що сеньоріті

Greg

Це зручно. (Я в теме як що що) Але це вбиває ініціативу та знищує мотивацію Тобто для бізнесу, та й для професійного росту - це як пітля на шиї

Olena

З позиції співробітника так, я вас чудово розумію:) Але коли у мене 35 людей працюють і я бачу як ті що оце лише найняли краще справляються і хочуть рости в компанії за тих хто раніше був, то аж сумно від несправедливості.

Alla

Директорам звісно не комфортно 😆для цього юніони і існують

Olena

Дуже добре розповсюджуються погані новини та історії, ото раз в 10 швидше ніж хороші. Розбавлю своєю, наш менеджмент - чудовий☺️

Alla

Дуже багато історій із цього чату де людей просто звільняли одним днем без пояснення причин

Olena

Скільки менеджментів ви тут поміняли?

Alla

Давайте дивитися правді у вічі, чудовий менеджмент трапляється один раз на 10 випадків😇

Olena

Але так само є і паршивий менеджмент, коли юніон має виступати на захист. Але я поки за таке не чула😅

Alla

На своєму досвіді, взагалі немає проблем для професійного зросту, Особисто на моєму підприємстві

Olena

Мій директор - це золота людина☺️ він вміло працював з юніонами, але якщо взяти обʼєктивно що менеджмент чудовий і піклується про працівників, а от працівник нероба/ледащо і не додає компанії нічого окрім головного болю, але ж…. юніон… І як його звільнити? Бо він реально слабка ланка. Ніяк, компанія страждає і мусить йти по протоколу. За працівників у віці я не буду тут говорити. Беремо за сталу величину двох працівників віком 25-35 років.

Alla

Я просто не бачу як може Union перешкоджати підвищенню чи професійному розвитку як написали вище, Може не особливо сприяє, але я не бачу щоб перешкоджало

Olena

Якщо підвищують некваліфікованих то це питання до менеджера чи супервайзера😵‍💫

Yevhen

А яка може бути мотивація, як наприклад прийшоа якийсь Том в 20 років на виробництво, відпрацював до 50, а потім вирішили шо треба взяти якогось нового Била, який має більше сил і йому навіть треба платити менше, бо він немає ні такої виробоькі років і відпустка не 5 тижнів на рік? Погана Канада, в Україні краще, коли тебе можуть замінити в любий момент…