(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
я також не розумію, як це працює, був час, коли я роботу тут шукав пів року і перша ж співбесіда - офер, ось тільки, як на них потрапляти, так би мовити, коли сезон, не зрозумів, а коли мені потрібно було знайти людину в команду то шукали всі , дружина порекомендувала написати в чатик та групи в фб і так десь через 3-4 місяці я знайшов через чатик🙃
-
Читав в іншому англомовному чатіку думку що за час післяковіду дуже сильно була втрачена хайрінг експертиза(коли почало пахнути кризою, то скинули тих хто займався хайрінгом), а зараз коли починає якась відлига — то немає побудованих процесів і практик найму, в результаті вакансії скомпоновані як попало, на них подається мільйон не релевантних кандидатів, адекватних процесів як із величезного пайплайну фільтрувати адекватних немає(або вони в зачаточному re-enablement стані). Результат гарні кандидати не можуть пробитись на співбесіду, компанії задідошені некваліфікованими аплікантами.
-
Так це ж не єнерго об'єкти
-
друзі, можна вітати, історія з щіткою закінчилася хеппі єндом, після її довготривалого турне я отримав чек-компенсацію (перед цим ,звісно, від мене знов хотіли позбутися надіславши мені ще одну подарункову щітку, але звернення в лінкедін до головного спрацювало і повернули кошти за лікування та щітку), але купляти її після цього ще більше не раджу 😂
-
Наче
-
якщо компанія профільна, так би мовити, я більше повірю в те, що людина підтягнула знання і перейшла на позицію вище, бо скільки дружина не спілкувалася то більше колеги маякують, що яка вакансія є, а рекрутери тільки публікують, звісно, що є наші і ось вони саме шукають і від себе стукають в лінкедін
-
а що саме з щіткою-то було не так?
-
Це стьоб чи ні?
