(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ні, HR саме ту причину назвала (Китайська компанія 🤷🏻♀️)
-
В мене був досвід тільки в ЄС. На співбесіді чувак сказав що хоче зп Х , але згоден обдумати їх пропозицію, навіть якщо вона буде нижча, бо його обов'язки зацікавили. І йому не дали офер, HR сказала, що він скоро почне їм ультиматуми ставити, або піде через декілька місяців. Потолок, що могли йому запропонувати був нижчий від його бажаної зп. Він ще потім листи писав, як хоче працювати, але HR була тверда у цьому рішенні. Не знаю, наскільки це правильно, але сенс є
-
тепер зрозуміло чому у програмістів такі високі зарплати 😉
-
Картинка в кутку все пояснює
-
Небезпечно🤔 Можуть припустити, що їх зп виявиться недостатньою і ви все одно через короткий час від них підете, отримавши кращу пропозицію
-
'Судя по левелс/гласдор в компании зп стартуют от ХХХк, с этой цифры и можем начать обсуждение, если дело дойдет до офера'
-
У меня неоднократно были такие диалоги с HR: HR: какик у вас ожидания по зп? Я: обычно когда я их называю компании больше со мной не разговаривают, предложите мне что-нибудь. HR: ок, .... А дальше они либо вилку называют, либо цифра в job offer'e появляется
-
клеїти дурня у мене не дуже виходить 😉
-
"Я давно не следил за рынком и хз какие сейчас зп "
-
ну я два роки працюю на канадську компанію і це є в моєму резюме.
-
тут мій хід перший. Не зовсім зручно але як є.
-
"Я недавно в Канаде, ещё сложно понять рынок, не могу точно назвать свои пожелания"
-
Можно сказать, чтобы они сами что-то предлжили, и уже отталкиваться от этой цифры.
