Ну ок, дававте поміркуємо логічно. Якщо в людини вже є досвід в us/Canada - то ви все правильно пишите - про мови можна не писати. Але якщо рекрутер бачить, тільки досвід з Європи (ви в курсі, що у деяких італійців, німців, французів та іспанців логи пишуть не англійською 😵💫🤯) або України, та ще й менше 3-5 років досвіду, то як йому дізнатися ваш рівень? Може у вас взагалі А2, що для них неприйнятно. Ви ж не розраховуєте, що для вашого резюме є окрема мапа "перепитати в кандидата рівень англійської? Чи витрачати одразу більше часу на phone screening? В моєму випадку, я знаю свій рівень бо здавав duo lingo, toefl і двічі ielts, то чому б одразу не прибрати можливі сумніви у HR? 🤷
