(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Я до укр офера, сразу сказал что хочу релокейт в канаду, ещё задолго до войны Я эскалейтил вопрос, процес релокейта начался до окончания моего исп срока Почему я могу решить вопрос, а тебе / другому человеку легче блеймить всех вокруг, а не себя? Опять же, у меня есть вопросы к компании, но в ситуации, что ты описала - большая вина сотрудника(даже двух - и манагера), а не в целом компании
-
К сожалению, такие договоренности практически всегда устные на начальном этапе. Я не думаю, что сотрудник что-то серьезное потерял - попробовал, не прокатило. Он бы все равно переехал в Канаду по КУАЕТ, просто теперь придется напрячься и поискать работу.
-
Да, да, как скажешь (я тоже вышел писал, провтык манагера и детские мечты сотрудника) Ожидаю подобную историю от условного гугла, когда не выйдет получить офер
-
Ну можно ещё поплакать, результат тот же будет Нету письменных договоренностей = нету вообще никаких договоренностей
-
Зная процессы 3х компаний - тут все очень хорошо По крайней мере в моем случае Есть моменты что меня вибешивают, но это совсем на другую тему
-
Читай моё сообщение, что только что ответил Манагер такой же сотрудник, тоже может проебаться Ты рассказываешь историю, будто компания обязана сделать релокейт и это нужно только ей, а не сотруднику, который по сути ничего не сделал
-
Ну если твоя цель - релокейт в канаду, в твоих же интересах эскалейтнуть все и получить местный офер. Если манагер забил, забыл, команда по релокации не в курсе, офера нету - надо самому эскалейтить, а не надеяться и ждать
-
-
Шли бы вы в флудилку))
