(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Если важно - эскалируй менеджеру, если нет - зыбей
-
Насправді не дуже складно, просто посунути шкалу «якості» до «ок», де воно буле аналогом «мінімально прийнятно і гірше». Конструкція речень та оберти теж відрізняються коли все добре і все погано. Гарна книга cultural map, рекомендую
-
Это если не понимать что тебе говорят. Шкала «хорошо-плохо» начинается с «Ок», как самое плохое из озвученного. Если что-то предлагаешь, и говорят все гуд, сразу обсуждай письменно следующие шаги, в этот момент обычно просыпаются и понимают что что-то надо делать
-
А як же зрозуміти, що щось не так?
-
менеджеру скажут как раз как есть, к сожалению. С индусами еще хуже да. Даже если так недовольны работой что готовы выгнать хоть сегодня, менеджер будет говорить что ты круто работает и офигенно делаешь таски, может как-то по интонации можно понять настоящий посыл речи, но если это пищут в слаке то никак
-
обратной дискриминации нет, стрелочка не поворачивается
-
Oui, je parle francais. Mais malheureusement j'ai oublie toute la langue. 👌
-
Ой хз, у нас шашкой регулярно махают
-
Есть на работе один девелопер индус. Когда с ним обсуждаешь, то всегда ответы типа "спасибо что поделился", "нам это пригодится", "да, конечно, крутая идея", когда просишь покритиковать, может упустил что, никогда лично не скажет "нет, мнение нравится это решение, потому что...". А просто включается игнор.