(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
нарборот, продуктовые компании заботятся о своем персонале и они сами заинтересованны чтобы все процессы шли как по рельсам и без спешки. А галерных рабов используют по максимуму и не жалеют (чего их жалеть - найдут новых если что, это не их головная боль). Говорю как человек с 11 годами опыта, я работал на двух галерах (одна из них с миллиардными прибылями) и сейчас я таки перешел на продуктовую, разница колоссальная!
-
Умрёшь молодой и красивой. И парится о старости не нужно парится. Профит.
-
Мой личный опыт это волнами. Бывали дикие переработки, а бывало 2 часа в день. Поскольку в жопо часах тебя не оценивают, то в целом если работаешь быстро чисто и на результат то выходит меньше по времени чем на Галери где нужно сидеть и типо колупать с нулевой ефективностью, если даже делать откровенно нечего )
-
Галеры тоже бывают разные если что, в мелких часто адок
-
Обычно при обсуждении компенсации
-
В галерех контракт и дедлайн, в продуктах есть гибкость, не?
-
Я б сказал наоборот