(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Вы наверное очень токсичный руководитель) Как будто джунов никогда не нанимали
-
даже пускай это будут университетские лабы
-
а ты задавать наводящие вопросы
-
он сам должен рассказать что он делал и как
-
так вот задачки должны быть подстать его знаний. Какой смысл в умении водить машину, если не понимаешь смысл красного сигнала светофора? Зато умеет полицейский разворот.
-
у него может не быть комерческого опыта, но если он до этого вообще ничего не делал и такой - ну возьмите, то это мимо
-
а не какие нюансы он зазубрил
-
важно понимать как человек собирается решать задачу
-
так собственно я про это и говорил - решение задачек
-
вот просто гений, сидел себе, учил теорию, а тут бац
-
это не практика. Это решение задачек
-
buzz words решают
-
и в универе он тоже ничего не делал все эти три курса?
-
Легко. Учился в универе, на третьем курсе пришел работать и продолжать учиться. У меня такие были. Сейчас в пятесотке на каггле. Мне звонили за рекомендациями.
-
даже не так, как он вообще тогда рекрутера то прошел?
-
как человек в айти может придти с теорией, но без практики? чем он вообще тогда занимался? даже на курсах полно практики
-
Саме тому усі скіли повинні бути чітко описані краще зверху і там має бути усеееее) Там навіть ОП пишть…Хоча в нас таке-зашквар вже давно)
-
я видел как и максимально паршивый онбординг, где вот как раз “шатало” всю команду потому что как такового онбординга не было и там уже кто во что гаразд, так и отличный задокументированный онбординг, где все отлично расписано и никакого “хаоса” и доп нагрузки нет
-
так вот теория - это то, без чего не пустят к практике. Если ко мне приходит чувак с теорией, и она хороша. Я его возьму. Если придет с практикой - то уже надо смотреть внимательнее. Если там практики - "сделал два урока на ютубе", то нафиг.
-
Там перший етап-автоскрінінг резюме. Тобто по ключовим словам. І якщо воно його не пройшло-його навіть не читають
23 Jan 2023, 01:02
137979/647407
29 Mar 2025, 13:52