(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t172617692]

как человек в айти может придти с теорией, но без практики? чем он вообще тогда занимался? даже на курсах полно практики

[t35160801]

Саме тому усі скіли повинні бути чітко описані краще зверху і там має бути усеееее) Там навіть ОП пишть…Хоча в нас таке-зашквар вже давно)

[t172617692]

я видел как и максимально паршивый онбординг, где вот как раз “шатало” всю команду потому что как такового онбординга не было и там уже кто во что гаразд, так и отличный задокументированный онбординг, где все отлично расписано и никакого “хаоса” и доп нагрузки нет

[t8167412]

так вот теория - это то, без чего не пустят к практике. Если ко мне приходит чувак с теорией, и она хороша. Я его возьму. Если придет с практикой - то уже надо смотреть внимательнее. Если там практики - "сделал два урока на ютубе", то нафиг.

[t35160801]

Там перший етап-автоскрінінг резюме. Тобто по ключовим словам. І якщо воно його не пройшло-його навіть не читають

[t35160801]

Перші 5ть пунктів-порада від солдшн архітектора амазаон, котррий тут вже 20 поків працює і сам ці співпесіди проводить.

[t172617692]

хоть с деньгами, хоть без

[t172617692]

в том то и дело, что никто тебя к самолету не допустить, пока ты не сдашь теорию и не покажешь на практике

[t172617692]

это уже проблемы того как вы выстроили онбординг

[t35160801]

З того, що я зрозуміла-тут майже не ма «чисто мануал», як у нас. Тут цен просто «QA engineer” Тобто від кожної вакансії вимагають знання в автоматизації. Я шукала 3 тиждні. Головная помилка спочатку була-не корректне резюме та линкедин. Е основні правила: 1. Ім‘я як в реюзме та в пспорті та лінкедин одне й теж саме. 2. В резюме усі скіли зверху(усе що чув та вчив колись навіть) 3. Фото не потрібне і усе повинно бути не більше ніж на 3х сторінках, навіть якщо ви лід з досвідом в 7-10 років. 4. Ваше резюме повинно співпадати з лінкедін. В ідеалі, щоб у вас ще відгуки там де від минулих колег та рободавців були. 5. Ну і поставити, що ви вже на місці, дати уди канадський номер, добавляти усіх рекрутерів та чекати) 6. Вони будуть дзвонити.. Навіть без попередження чисто поспілкуватись..

[t8167412]

летную школу - возьмем. Деньги есть? ты думаешь в летную школу берут только после того, как сам налетал пицот часов?

[t8167412]

а то, что с приходом нового человека в команду - шатает всю команду и проседает общий перфоманс? И это надо учитывать при найме. И чем более опытный чел приходит - тем сильнее шатает. Вплоть до конфликтов.

[t577248007]

Іноді людина губитьсяна співбесіді, а потім перформить. Я дуже тупив на співбесіді на трейні. Але через 4 роки вже отримав сіньора

[t172617692]

я уже представляю, как прихожу куда-то в летную школу и такой - я ничего не делал, ну там чето слышал самолеты, уууу, но очень хочу вот сейчас полететь, возьмете?

[t172617692]

в любом случае как он это говорит - если у человека ничего нет и он ничего не делал

[t8167412]

зависит от того, как он это говорит.

[t172617692]

с точки зрения бизнеса этот человек должен придти в команду и условно говоря начать перформить после энного промежутка

[t172617692]

если человек тебе приходит и на ровном месте говорит, что ничего не делал, то чем я могу помочь?

[t172617692]

для того чтобы что-то развивать - это что-то должно быть

[t8167412]

А я вот за десятки интервью понял, что разбрасываться так людьми нельзя. Надо уметь ими управлять, и видеть как управлять каждым индивидуально и развивать их способности.