Канадський Марк Chat
-
З власного досвіду. Жінки починають з того,що розкладають товар на полицях, а через сім років- директорка магазину. Зважаючи на конкуренцію ,як ви кажете, філіпінців .
-
Отже, треба змінити роботодавця.
-
Мій досвід був не таким успішним. А скорочення з фуллтайму на партайм. Немає часу на 7 років. Щоб податись на PR потрібно мати рік стажу і договір на наступний рік з роботодавцем на фуллтайм.
-
Мабуть, має. Роком пізніше- який роботодавець підпише договір ( ще й на рік)- якщо дія ворк перміту буде збігати до кінця?
-
І не запарюйтеся цим ПР. Роком швидше, роком пізніше. Яке це має значення?
-
Якщо ви нормальний працівник, канадієць буде підписувати з вами контракт -скільки вам треба
-
Я не можу знати,де ви працюєте. Якщо відповідаєте вимогам працедавців - це ок
-
Хотілося б в це вірити. Але, я бачу що є насправді. От вчора,наприклад, у нас повідомили про звільнення двох людей пенсійного віку- сказавши що їхня вакансія закривається. А сьогодні привели молодих на стажування…. Нормальний, це який ( по вашому)? Бо, в моєму розумінні- тут - (якщо не наркоман) то вже нормальний.
-
Я думаю тут питання в тому, що і як людина робить, який вона спеціаліст та знання мови це 75% успіху! Але на мою думку, далі більш таких повідомлень буде, бо кожен має на своїй " шкурі" це відчути, а не слухати таких як Володимир " битих" українців в Канаді
-
Офішенсі. Ви чули про таке?
-
Відповідаю, але години врізали.
-
Менеджер рахує по табличках. Людино-години. Коефіцієнт корисної дії тощо. Якщо не вписується в графіки- зменьшує ваші години. Це нормально. Просто бізнес.
-
Зрозуміло. Не про Едмонтон мова…(
-
І, порозмовлявши з людьми які давно працюють в цій сфері- то за нормальну роботу тримаються роками й ногами)…. Я одна біла в колективі. Скажу чесно- люди пашуть на всі 100%
-
Клінінг- класний бізнес. Плюньте, і йдіть далі Знаю дівчат,які починали на клінінгу за 15 , а зараз не на кожну роботу за 25 погодяться