Финансы в Канаде
-
Обсуждаю щас оффер, компания предлагает 2 варианта - перманент, где есть обязательный пенсионный план, в который ~9% придется контрибьютить, и контракт, где этого плана нет, и даже с учетом того, что нужно самому больше заплатить за health/dental на руках остается больше денег. Но если эти пенсионные контрибуции (вроде это defined benefit pension plan называется) tax deductible, то может и не такая большая разница будет? Где-нибудь можно прикинуть вычет по этому плану?