Ванкуверская Беседка
-
Класс! Я про такое не знала, когда снимали впервые. Мы просто попросили доки, где указано, что владелец тот мужик что нам сдает. Оказалось, что квартира не его, а его мамы, и она вообще в другой провинции и что они недавно все переезжали и все документы черти где в storage. И вообще мы первые за 12 лет, что они сдают квартиру, кто спросил про документы.
-
Напоминает анекдот: "В нашем клубе джентельменам принято верить на слово. Вот тут-то мне и поперло..."
-
Хотя тут в Канаде примерно такое отношение к документам :)
-
Оно то ясно :) Но факт!
-
Спасибо ! Да , обязательно напишу Нашей малышке 2,4!)
-
Однозначно 😍
-
можно обратиться в ISS of BC, там проходят всякие ивенты которые помогают написать резюме, потренировать собеседования, понять что требуется, могут указать на ошибки и помочь исправить. Есть еще такая штука как job fair. Сегодня кстати будет, www.eventbrite.ca/e/tech-talent-day-sponsored-by-7geese-find-your-dream-tech-job-on-aug-27-tickets-62438341761
-
хаха, съездил блин на родину, все забыл
-
ребята, помогите советом, плиз. На новой работе предлагают подписать контракт, в котором есть такие формулировки: The employee will provide the company with at least 6 weeks of notice in writing if the employee wishes to resign. The Company may, at its discretion, waive the requirement to work all or part of the aforementioned 6 weeks notice period. The company may terminate the employment of the employee and terminate this agreement at any time without cause, upon giving the employee the minimum statutory required notice or pay in lieu of notice pursuant to the current provisions of the BC Employment Standards Act, R.S.B.C. 1996, c 113, or the applicable employment standards legislation at the time of termination.
С другой стороны, известно, что Employees can quit their job at any time, with no notice (gov.bc.ca).
Вопрос: не может ли подписание таких расширенных обязательств (уведомлять за 6 недель до ухода) ограничить работника в правах, которые он по умолчанию имеет в BC?
