Ванкуверская Беседка
-
Всем привет, вопрос к тем кто работает в IT. хотел бы спросить совета по поводу офера/контракта. есть несколько вопрос которые хотелось бы уточнить(я их задал уже компании конечно, но хотел бы знать еще подробности от комюнити): 0. Насколько распространено в офере base + bonus вместо просто base.
- бонус облагается таким же налогом как и зарплата? (есть ли минусы бонуса в таком случае, спрашиваю тк живу в германии и тут бонус облагается выше налогом чем зп поэтому люди не особо любят бонусы)
- сколько обычно прописывают отпускных дней в году(в среднем)
- нормально ли указывать отпуск в часах вместо дней
- Если офер говорит - покрытие мед страховки и дентах страховки 100% - означает ли это что компания каким то образом тебе оплачивает это или это по дефолту у всех тк медецина бесплатная в канаде? в таком случае есть ли смысл искать офер с какими то доп плюшками в плане медицины
заранее спасибо, можно отвечать сюда или в личку :)
-
нормальный оффер. у нас бонус облагался так же как и все остальное но если выходишь за другие брекеты по доходу то ессно выше. минус бонуса он может быть а может нет. всегда старался уменьшить его дрлю в общей сумме оффера. отпуск от компании зависит. у всех разный. две недели первый год второй или третий плюс один. те накапливаешь. это как вариан но не общая практика. it all depends. в часах нормально. 100 процентов покрытие это более чем. в паблик секторе 80. так что хорошо. это extended health insurance обычно ничего не надо. она покрывает более чем достаточно.
-
хм, это любопытно, спасибо. вот только документально подтвердить доходы в стране исхода тоже представляется маловероятным
-
Растёт то что имеет какой-то шанс на существование или выплату дивидендов, ликвидные акции просто в космос взлетели за время ковида, в Америке деньги тоже раздавали. А теперь просто подсчитайте население Канады, отнимите процентов 20 и умножьте на 500, сумма будет около 30 миллиардов. Деньги эти где-то же взяли ? - напечатали, хорошим это не закончится для держателей денег под подушкой, уже заметен рост цен на продукты, интересно что будет дальше.
-
это вы молодцы 👍
-
2-НДФЛ можно вполне на сайте российской налоговой скачать.
-
медицина бесплатная, но окулист, дантист и массажист например не входят. обычно работодатель оплачивает доп.страховку за это, которая и покрывает 80-100% (там уже условия страховки читать, но почти все одинаковые +-). иногда бывает страховка распространяется на членов семьи (с меньшим покрытием мб). иногда работодатели еще страхование жизни предлагают, в Канаде довольно распространено.
-
Про отпуска в часах не слышал.
2 недели - это вроде как минималка.
В IT компаниях, как мне кажется, чаще предлагают 3 недели (реже выше). Скажем так, если бы мне предложили меньше 3 недель, то я бы сильно подумал и взвесил бы все за и против. Особенно если вы специалист с опытом и у вас есть варианты. Но это все индивидуально, конечно.
-
Еще добавлю, что отпуска тут работают не так как в России, к примеру. (исходя из моего опыта - может где-то порядки отличаются) Не знаю как с этим в Германии.
В России неделя отпуска была равна 7 календарным дням. К тому же, было понятие отпускных, которые высчитывались исходя из среднегодовой зарплаты. Из всего этого получалось, что в какие-то месяцы брать отпуск было не выгодно, и т.п.
В Канаде тут попроще. Неделя отпуска это 5 рабочих дней. 3 недели - 15 рабочих дней.
То есть, к примеру, у вас есть 15 дней отпуска (3 "недели"). Если надо взять отпуск с 1 по 7 число какого-то месяца (включительно), и, скажем 2-е и 3-е, выпадают на выходные, а 6-е - государственный праздник, то рабочие дни будут только 1, 4, 5 и 7-е число. Т.е. вы потратите только 4 отпускных дня.
Или вот я сейчас между Рождеством и Новым Годом беру всего 3 отпускных дня, но с учетом праздников и выходных, у меня получается 10 непрерывных дней отдыха.
При этом взятие отпуска на выплату зарплаты никак не влияет - мне просто продолжают платить регулярные выплаты, как если бы я работал. Никаких "отпускных" и других танцев с бубном.
Это еще позволяет легко брать отпуск по одному-два дня, чтобы сделать себе очень длинные выходные, к примеру.
-
ко всему важно уточнить овертайм как оплачивается если это к вам апликабл. важная составляющая. На моем 20+лет опыте 1:1 1:1.5 1:2 - это оплата если нет других опций. Не совсем выгодно, я всегда коплю и использую как отпуск. Накопления тоже по той же шкале которая установлена в компании. Лучше иметь две опции либо bank it либо pay it.
-
спасибо за совет. в контракте не указаны овертаймы и вообще рабочие часы. это нормально?
-
В Фейсбуке можно подписаться на bc hikes
