Ванкуверская Беседка

[t636080439]

Не говорят

[t636080439]

Понятия не имею, обязательно ли это, думаю нет

[t406756749]

На indeed можно найти

[t406756749]

Как твой ms кстати перевели с России? Знаю что у некоторых есть проблемы с этим

[t636080439]

мой 5летний диплом был приравнян в мастеру, но я не помню, что бы кто-то спрашивал про него

[t286933770]

если пореферить, то не обязательно, если нет, то рекрутер может проигнорировать аппликейшн

[t636080439]

понял, спасибо, Василий. я конечно имел ввиду реферал, когда постил объявление. Но мне нравится идея отправить к рекрутеру. Это было бы изощренное издевательство:)

[t286933770]

ну я больше никого незнакомого не реферю, т.к. несколько предыдущих пореференых не прошли собес

[t636080439]

это да, но я предварительно сам с резюме ознакомлюсь. почуствую себя боссом так сказать

[t406756749]

Понял, спасибо. Вижу в с Sisco работает, с кем ещё?. Пытаюсь понять работу в общей сложности, но боюсь я по минимум реквам по education не подойду ):

[t374507990]

Кстати насчёт солнца, как часто оно вообще бывает зимой в Ванкувере?

[t286933770]

Пару раз в месяц точно выглядывает, будет ли чаще - как повезёт

[t216176708]

А нужно, чтобы обязательно прошли? Реферал же не прямая дорога подписывать контракт, а всего лишь допуск на следующий этап — собесы, а там уже может быть кандидат получше, например.

Или эти люди совсем неадекватами оказывались?

[t286933770]

Статистика плохая. Люди как люди, у нас просто сложные интервью

[t216176708]

В смысле это работнику в минус идёт в итоге? Логично же, что раз сложные собесы, то не все даже неплохие кандидаты их пройдут.

[t636080439]

Ну очевидно, что если рекомендовать людей, которые постоянно будут не проходить собеседования, то появятся вопросы к рекомендующему. Это же время интервьюеров.

[t572773784]

А как знать, что человек пройдёт интервью? Даже если человек адекватный и опыт подходящий, это же вообще не гарантия?

[t286933770]

конечно не гарантия, но из 4 пореференных мною прошло 0. По статистике около 50% проходят интервью к нам на позицию software engineer, у меня уже гораздо ниже :) Зачем добавлять лишний bias интервьюверам?

[t572773784]

Да, не очень статистика😬

[t636080439]

Ну да, не гарантия, но смысл рефералов в том, что бы снизить вероятность случайных людей на интервью и увеличить выхлоп с каждого собеседования, я думаю. Не думаю, что это создаст проблемы для рекомендующего, скорее репутационная фигня