Ванкуверская Беседка
-
Спасибо. Я, наверное, неправильно сформулировал...
Насчёт того, что типичному работнику вроде меня с типичным/стандартным контрактом при увольнении ни перед кем не нужно объяснятся или договариваться - это вполне предсказуемо.
На данный момент меня интересует чисто техническое определение "14ти дней": календарные vs. 10 рабочих 🧐
-
HR сказал обговаривать такие вещи с начальником 😄 Payroll отморозился по такому же принципу. Мол, ты salaried employee, а мы в основном такие вопросы от union employees получаем, лучше спроси у своего начальника 🤷♂
-
Но я тоже считаю, что речь о календарных.
-
www.cp24.com/news/canadians-can-drive-to-u-s-for-covid-19-vax-and-avoid-quarantine-ottawa-confirms-1.5432958
-
Ура, при желании можно теперь в Штатах вакцинироваться
-
Так что у вас в контракте- то написано? По закону вы вообще не обязаны давать нотис.
Если в контракте прописано нотис за 14 business days -это одно, если вы просто сами хотите им за 14 дней дать нотис, чтобы не портить отношения с ними-давайте календарные, или как вам удобно, да и все. Пропишите только дату последнего рабочего дня.
Я давала нотис за 14 календарных дней.
-
А при чем тут карантин?
-
@Atexcite спасибо. Значит календарных 👍
В моём контракте фигурирует лишь "2 weeks' written notice", оттуда и сомнения были. Ещё раз спасибо!
-
Да я вот тоже жду, все хочу в Сиэтл на выходные сгонять
-
Бро))
-
+100500 к сестре и ее семье
