Ванкуверская Беседка
-
Там вам советовали Uber Eats, я ещё добавлю доставку Skip the Dishes. Если всякого перекусить можно и до 7Eleven дойти если близко, не обязательно в большой магазин идти.
Но вцелом в Нью Весте в 9 ещё много чего работает. Не знаю вашу географию, но рядом со станцией Нью Вест есть большой «плоский молл» с Save on Foods и всякой едой. На 6 улице много еды и есть London Drugs. Также есть Royal Centre с Волмартом и Royal Square с Safeway, рядом с обоими есть еда, как и есть кулинария в магазинах. Смотрите что из этого вам ближе. На самой станции Нью Вест есть Safeway кстати.
-
Ну следующим вопросом запросто может быть задачка реализовать что-то простое. На мой взгляд такие вопросы хорошо дают представление о том, насколько человек разбирается в основах и понимает о чем вообще в принципе идёт речь😉
А какие вопросы ты бы задал начинающему автоматизатору?
-
Еду везти можно, но не всю и много точно везти бессмысленно. Точно можно всякие печеньки-снеки взять с собой перекусить, главное чтобы было запечатано в заводской упаковке. Другую нормальную еду проще на месте покупать, мне кажется. Можно посмотреть на сайте таможни что можно-www.cbsa-asfc.gc.ca/fpa-apa/menu-eng.html
Обратите внимание, что молочку, фрукты, мясные продукты в большинстве случаев надо декларировать.Это значит что вы попадете в дополнительную очередь на инспекцию. Но если вы будете оформлять список вещей, которые вы потом привезёте/пришлете, то скорее всего так и так туда попадете)) (называется list of goods to follow или что-то в таком роде)
-
ну спросите у него тогда как расшифровывается IBM. дибильный вопрос ни о чем. я бы попросил человека рассказать о том что он делал на своем последнем проекте. 5 минут его рассказа мне бы хватило понять, что спросить дальше, что он из себя представляет. и уж после этого 100% вопрос про объект и класс отпал бы. люди задающие такой вопрос либо не знают что хотят, либо не умеют проводить интервью. ну это мое мнение. 5 минут рассказа о последнем месте работы нарисуют полную картину
-
Да вот нифига. У меня было собеседование на 10 минут, когда три тупых вопроса беседу сразу закончили. Человек просто не знал базиса языка. А ещё на ведущего разраба шёл.
-
тогда кого я ищу? джуниора или нет? поставте все условия. я так понял человек работал где то и что то. я как нанимающий понимаю, что кандидат на 99% занимался чем то отличным от нашего процесса. я хочу понять что и как у него работало в компании и как он там был задействован
-
Но ведь можно просто дать тестовое задание
-
Ну мы обычно потом ещё делаем небольшой лайвкодинг на этом же тестовом, так что всегда хорошо видно как кандидат его писал))
-
Я не провожу собеседования, поэтому не претендую, что это правильные вопросы на интервью. Но я был много раз как кандидат на начальные позиции. В разных компаниях разные собеседования.Многие помимо рассказа о предыдущем опыте спрашивают технические вопросы, иногда даже по телефону.
На junior developer или junior test automation получал домашние задания типа: вот наш старый код, тут такая-то проблема, пофикси. Задание на время, когда тикает таймер, для меня это вообще полная жопа была, один стресс. Несколько раз на собсеседованиях приносили ноут- просили что-то накодить прям при них. Как-то я был на собеседовании на вакансию по автоматизации тестов UI, вроде прошел норм. Я решил их дожать и дома написал скрипт который шел на сайт компании и проверял наличие страницы с этой конкретной вакансией. Записал ещё видео, как это все работает, на случай, если не смогут запустить код. Отправил им и код и само видео, на следующий этап попал, но работу так и не получил. Судя по количеству просмотров видео, его никто так и не смотрел😔
Иногда был whiteboard. Например написать собственную реализацию какого-то простого алгоритма или структуры. Спрашивали что знаю о сложности алгоритмов, просили оценить их итд. И вообще спектр вопросов очень широкий и разный в разных компаниях и в этом мне кажется основная сложность для новичка. Часто из-за отсутствия большого опыта не помнишь правильный синтаксис или какие-то тонкости. По теории тестирования естественно тоже вопросы были, если это позиция по тестированию. Обычные вопросы естественно тоже никто не отменял , behavioral questions, опыт и все прочее.
-
Про задания на время надо не стесняться просить больше времени если надо. Мы с какого то момента стали говорить кандидатам, что у них всего 6 часов на выполнение просто чтобы дать им какой-то фрейм. Уж очень много людей делали тестовое за полчаса спустя рукава
