UU Calgary - Українці в Калгарі 🇺🇦🇨🇦
-
Знаю что там активация этого пасса происходит онлайн,но увы не знаю как точно(
-
Шуквю кімнату. Близько до Ctrain. Але розгляну усі варіанти)
-
Спасибо
-
Та на сайті cps подивіться мапу crime statistics. Небезпечно навколо ліній c-train. Далі від сітрейну - краще комʼюніті
-
Приходите до ділера, кажете свій номер і постал код. Вони дають підписати бумагу, все роблять. Як правило, це відразу стається, після їх запиту. Потрібна буде нова сімка від нового оператора. Номер залишається, старий автоматом виключається і вони бачуть, що закрився аккаунт і вишлють останній рахунок. Якщо ви на контракті, то ще й з cancellation fees. Переключався багато разів - все проходить швидко і просто
-
Звідки інфа про 2 weeks notice? Може не бути взагалі вимоги давати notice за кілька днів, якщо він на probation, або 1 week протягом перших року чи два. Треба дивитись employment standards, а не контракт, бо закон вище контрактів
-
Agreed. But haven’t encountered employers who would accept resignation notice in a shorter period. Since “An employer may refuse the employee's resignation, but only because an employee has not given enough notice before ending the employment relationship”. So two weeks is a safest bet www.alberta. ca/termination-pay.asps
-
RHQR2PA
-
Доброго утра всем! Поделитесь пожалуйста рефералкой на Oxio
-
А если уйти раньше, когда компания попросила уйти позже, компания имеет право судится за возможные потери, которые компании пришлось пережить, из-за раннего ухода. “The court will calculate the damages suffered by employer by determining the loss suffered by the employer because of the employee failing to provide reasonable notice of resignation, not the costs of replacing the employee”
-
Так что нужно смотреть и законы и контракт.
-
И когда мы смотрим выше Альберты на канадский закон. То оказываются контракт таки очень может диктовать условия
-
Це не про перші три місяці, там ніхто не буде йти в суд. І я бачив багато разів, як звільняли effective immediately після тижня чи місяця без всяких додаткових виплат. Людина теж може піти в суд і шукати взискання якихось damages. Не треба прям сильно переживати за роботодавця, бо більшості на нас всіх абсолютно пофіг, і міняють як розхідний матеріал
-
И когда человек идет в суд и говорит по закону я мог уйти с одной неделей, то компания просто трясет контрактом с другим сроком и все breach of contract, case closed.
-
Но я согласен, это все глубоко, и в целом наверное не применится к большинству из нас. Как и с утверждением о работодателях
-
Увольняли человека != уволился человек
-
Там просто ті damages recover по common law, в вже дивляться не в код, а просто відносини двох субʼєктів. І, як правило, стають на бік робітника. А у випадку випробувального терміну майже без шансів довести якісь damages роботодавцю. З іншого боку, і робітнику не легко вибити додатковий severance, навіть якщо пропрацювали роки
-
Гораздо сложнее отключить домашний интернет из другой провинции. У Роджерса тех поддержка просто дно
-
Якшо хтось скучів за насінням, в китайських магазинах є 😉
-
Сезон на следующей неделе начинается
20 Jan 2023, 19:11
141090/375104
24 minutes ago