Імміграція до Манітоби

Діма

Дякую за відповідь, виходить все цілком логічно) В свою чергу special measures все таки більш приваблює тим що після вибірки не буде прив’язки до роботодавця/роботи/професії на період очікування PR

Wes

Якщо на момент подачі ЕОІ ви працюєте по безстроковому контракті, то система вас закине на SWM. Що вам робити, то думайте самі 😁, але я всім кажу, що потрібно працювати. І намагання обійти систему можуть призвести до непередбачених наслідків, як втрата роботи і яку потім важко знайти. Ви врахуйте , що для Special immigration measure потрібно мати більше коштів.

Діма

Дякую за відповідь, це вже знаю. Питання про то якщо зв’язок вже є як потрапити саме до вибірки Special measures, а не бути обраним по SWM стріму

Dima

Це звісно підстава вийшла. Я не очікував, що мене не звільнять... Стаж, що так, що так 3 роки. Там не вистачає 11 днів)

Wes

Ну то в листі пояснення потрібно якраз так написати, щоб офіцер все правильно зрозумів. Ну і стаж тоді рахувати до моменту переїзду

Dima

Просто довідку мені дадуть з роботи, де буде вказано початок і кінець роботи. І кінець роботи буде якраз 31.12. Довідку про зп можу надати, там буде, що я не відпрацював жодної години і не отримав жодних коштів за цей період

Wes

Фактично сьогодні про це і тільки і розмова у чаті.

Wes

Встановити зв'язок із провінцією через роботу.

Діма

Будь ласка підкажіть як при наявності 60 балів потрапити до вибірки Special Measures, а не SWM?

Wes

Якщо ви не отримали заробітної плати, то фактично ви не були працевлаштовані. Це ще можуть розглянути як фікція і намагання обійти систему. Я б на вашому місці клеймив стаж без тих місяців. Якщо офіцер захоче довідку про зарплату, що тоді? Пояснення будуть виглядати м'яко кажучи сумнівні.

Dima

По якісь причині вони вирішили мене не звільняти, а просто не платили мені зарплату

Dima

От я б теж таке питання задав)) Тобто якщо я додам пояснювальний лист, то проблем не повинно бути. Я не отримую зп за період, що я в Канаді

Wes

Для ЕОІ не важливо. Там автоматично система відбирає, якщо ви правильно введете критерії. Головне це потім пояснити на етапі LAA. Я б особисто задав запитання яким чином ви встигали роботи дві фултайм роботи. Знову ж таки у тому польському договорі має бути написано фултайм робота чи 30+ год на тиждень

Dima

В тому то й питання. Що виходить, за фактором 3, я працював у Польщі до 31 грудня 2022. За за фактором 5, я працюю в Канаді від 20 жовтня 2022. Чи це взагалі можливо, чи не виникне проблем?

Wes

Так, це досвід, за який вам дають бали, фактор 3. До розрахунку беруть тільки повні роки.

Dima

Вибачте, фактор 3, це попередній досвід роботи?

Wes

Для фактору 5, Adaptability. Або для отримання 500 балів по SWM. Це не має відношення до фактору 3.

Dima

Так було ж 6 місяців?

Wes

Якщо ви не відпрацювали повний рік у Манітобі, то ви не можете нічого клеймити до фактору 3.

Dima

Питання в тому, що як я розумію, при подачі я не можу такого вказати. Тому мені доведеться вказати менший термін роботи в Польщі, але коли буду додавати документи, то вони побачать, що я працював довше. Як би не вірна інформація виходить