Українська Манітоба
-
Уважно прочитайте контракт. Знайдить умови розторгнення... Та почніть листування з роботодавцем по email. Там мають бути умови розторгнення контракту. Починати и того, що ви хеппи працювати, але як би мали 30+ годин, то були б надзвичайно хеппі. Потім наступним разом, пишете що в контракті вказано 30+ а за останній місяць ви маєте х, у, z годин відповідно, й велете до того, що роботодавець не виконує умов контракту...
-
Ні, я знаю випадки коли тут наші відстоювали свої права на роботі. В Канаді це нормально працює і овертайм сплачують... В Європі наших кидають набагато більше 😁 В штатах, доречі, також умови праці гірші ніж тут. Питання щодо законності вимоги рік не працювати в якійсь сфері досить цікаве...
-
Якщо не дають години як в контракті це порушення з їхнього боку, як вони можуть щось потім вимагати. Але я вже нічому не здивуюсь в цій країні.
-
Наскільки це законна вимога? Що це за сфера така цікава?
-
Шукати іншу роботу.
-
Хлопці та дівчата, така ситуація, роботодавець наймав мене на фуллтайм роботу, це було прописано у контракті (30+ годин на тиждень), а по факту ось на цьому тижні у мене було тільки 2 робочих дні та й до того +- 20 робочих годин на тиждень. Відповідно, оплачує він теж тільки відпрацьовані години. Що робити у цій ситуації?
