Про нюанси можна лекцію записати на кілька годин, добре б почути конкретні питання.
Але якщо у загальному, то не зовсім наші класичні профспілки. Система працює і дуже добре.
Якщо є вибір між роботодавцем з "юніон", та "без", то вибір очевидний. Ніякого відношення вони не мають до вашого роботодавця, гроші їм він не платить, а отже ви, як працівник, є рука, що їх годує і яку вони захищають. Захищають інтереси працівників добре, дуже легко йдуть на конфлікт в інтересах працівника з роботодавцем.
Маю не особистий приклад, коли жодної реакції на скарги через email з додаванням у копію представника "юніон" дуже швидко вирішив всі питання (представникові навіть не прийшлося підключатися - менеджменту навіть не хочется мати справи з ними).
Внески зовсім не великі. Самі об'єднання вельми рекомендують постійно бути з ними у контакті: приходити на їхні заходи, приймати участь у обговореннях, тощо. Вони постійно дають інформацію про ваші опції, чим вони можуть бути корисні і тому інше.
