Одна порада на днях писав учаснику чата:
Коли подзвонить рекрутер для скрінінгу і ти відповідатимеш на питання, слухай уважно, що він/вона каже, і інтонацію теж.
Це така гра в психологію, треба казати те що вони хочуть почути, але без булшіту.
У рекрутерів зазвичай заготовлені питання по одному формату. Поспілкувавшись з десятком рекрутерів, ви це помітите.
Питання виглядають так:
«Do you have experience in qa automation?”
Не дуже правильна відповідь: I know selenium, and I know BDD, I can write testing strategies (відповідь по темі але рекрутер в тому всьому не розбирається)
Хороша відповідь: yes, I have roughly 3 years of experience in automation with selenium and 2 years of some other tools. (Є чітке “Yes” і чіткі цифри “3 years + 2 years”, можна додати «in total I have 4 yoe”)
Загалом, рекрутери роблять дуже багато холодних монотонних двінків і ви для них просто ще одне резюме. Щоб це змінити, треба їм казати щось, що спростить їм життя. Це може бути весела інтонація, подяка за їх час, і підлаштування під їх настрій (майже як дейтінг). А якщо чуєте, що рекрутер спішить, просто скажіть їм цифри і як ви класно підходите під позицію. Часто резюме за вас вже все сказало і вам дзвонять перевірити, що ви - це ви, а не хрін з гори.
#порада
