(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
вот поправьте меня, где-то встречал принцип найма от акул бизнеса: сначала просто собесим треть кандидатов и отбираем лучшего. Затем собесим всех остальных. Если будет лучше эталона - сразу берем. Если нет, то у нас уже есть лучший. Так что долю везения никто не отменял
-
Не, не парься. Стучись везде. Кто-то до откроет.
-
Да ничего эти цифры не значат
-
Эмпирически проверено? Я к тому, что не стоит просто ориентироваться на эти цифры. Если вам нравится вакансия - подавайтесь.
-
Вопрос в том ещё, сколько из этих 100 подходят по требованиям хоть немного А так - да, не нужно подаваться, дайте шансы другим
-
в Украине тоже на хорошую вакансию прилетало много заявок, может не 100-200, но несколько десятков точно. и далеко не все претенденты хоть как-то годились
-
Это понятно, но ориентироваться заблаговременно на какой-то счётчик на сайте - такое себе.
-
Конкурувати з 10 людьми легше ніж зі 100 :)
-
Будем надеятся что за пару лет эта проблема рассосётся. 🙂
-
Ну зачем-то их держат там. Наверное полезные.
-
Паспорта ж федералы дают, это общая проблема
-
Так а в чем проблема? Без опыта и в Украине была проблема найти работу. Интерншип, буткемпы, мб какие-то курсы внутри компаний могут помочь
-
Смотря на какую позицию
-
А то в крупных корпорациях все сотрудники полезные)))
-
А почему тебя кстати беспокоит количество аппликантов?
