А я вот за десятки интервью понял, что разбрасываться так людьми нельзя. Надо уметь ими управлять, и видеть как управлять каждым индивидуально и развивать их способности.
если условный джун мне рассказывает, что я вот делал это и это вот так, то я уточню у него по тому что он говорит, а не буду гонять по “что делает эта команда” или давай мне оси лееры