(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t139189834]

але нащо

[t172617692]

я не говорю, что это круто, я говорю, что это возможно

[t172617692]

и просто свичнул в продакт овнера

[t139189834]

і що в цьому крутого 🤦

[t172617692]

вот AQA прыгал 4 или 5 раз, в один момент он был в компании, где у него зп была выше мидлов, но при этом знал он в разы меньше

[t1024372201]

Все відносно. Поки є попит, і є можливість продати то кастомеру, то беруть. Як тільки не буде можливості то продати, то вгадайте, хто перший постраждає )

[t139189834]

нахіба так, можна ж просто вчитись на цій роботі оффери можна отримувати в цей час з інших мість, просто знати собі ціну, а переходити коли вже бачиш, що вчити нема чого

[t172617692]

само собой, потом просто "наши экспектейшнс не сошлись" и поехал дальше на годик в другое место

[t139189834]

все нормально, навіть у сіньйорів є час коли вони не деліверять на новій роботі перші пів року можна не боятися і спокійно вивчати, задавати питання і тд

[t139189834]

галєра - хороший початок, просто треба гарна галєра, без політики і бюрократії, мінімум redtape

[t172617692]

создавая видимость работы

[t172617692]

и чем больше компания, тем дольше никто и не заметит, что этих знаний нет

[t172617692]

прыгать можно на +500 долго и не имея знаний

[t1024372201]

По-моєму ми тут за різні речі говорим. Я вище написав, чим добре стартувати в галерах: є чіткий план, понятно як розвиватися, і чим понятніше на кожному рівні як далі розвиватися - тим довше можна стрибати на +500. То все, що я хотів донести)

[t172617692]

я не рекомендую так делать конечно, это неправильно итд

[t172617692]

и ровно в обеих случаях ты после курсов с нужным пакетом знаний

[t172617692]

есть пол года - год - можно поговорить

[t172617692]

в 90+ процентах резюме отправляется в утиль

[t172617692]

они смотрят, что опыта ноль и\или курсы

[t172617692]

ну прескрин пройти от рекрутера