(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
По-моєму ми тут за різні речі говорим. Я вище написав, чим добре стартувати в галерах: є чіткий план, понятно як розвиватися, і чим понятніше на кожному рівні як далі розвиватися - тим довше можна стрибати на +500. То все, що я хотів донести)
-
я не рекомендую так делать конечно, это неправильно итд
-
и ровно в обеих случаях ты после курсов с нужным пакетом знаний
-
есть пол года - год - можно поговорить
-
в 90+ процентах резюме отправляется в утиль
-
они смотрят, что опыта ноль и\или курсы
-
ну прескрин пройти от рекрутера
-
Соррі, в чому?
-
проблема как раз таки не в отсутствии знаний, а просто в ините на твое резюме
-
це вас може наштовхнути на думку, що якщо ви любите прогу, то у вас здоровезна перевага в роботі буде, але треба пройти співбесіду
-
я тоже так стартовал
-
не робіть так (але таких багато людей)
-
потом сиклум предложил пойти в проджект менеджмент
-
и раза 4 прыгал до AQA
-
нашел первую работу
-
нарисовал себе опыт в пол года
-
вот собственно тот знакомый который с тестриовщика стартовал так и делал
-
проще каждые пол года было прыгать по +500
-
если честно, то это влияет на зп примерно никак
-
Ну, на галерах поставлений процес, тренінги, цілі ставлять, заставляють розвиватися. Тому імхо на галерах зазвичай краще стартувати. Маленькі кантори зазвичай більше платять, але щоб був такий же розвиток, як галерах - це має дуже пощастити. Кажу, як людина, яка і там, і там працювала, і ще і була долучена до менторства на галері
23 Jan 2023, 01:02
148651/636518
about a minute ago