(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t172617692]

и ровно в обеих случаях ты после курсов с нужным пакетом знаний

[t172617692]

есть пол года - год - можно поговорить

[t172617692]

в 90+ процентах резюме отправляется в утиль

[t172617692]

они смотрят, что опыта ноль и\или курсы

[t172617692]

ну прескрин пройти от рекрутера

[t1024372201]

Соррі, в чому?

[t172617692]

проблема как раз таки не в отсутствии знаний, а просто в ините на твое резюме

[t139189834]

це вас може наштовхнути на думку, що якщо ви любите прогу, то у вас здоровезна перевага в роботі буде, але треба пройти співбесіду

[t172617692]

я тоже так стартовал

[t139189834]

не робіть так (але таких багато людей)

[t172617692]

потом сиклум предложил пойти в проджект менеджмент

[t172617692]

и раза 4 прыгал до AQA

[t172617692]

нашел первую работу

[t172617692]

нарисовал себе опыт в пол года

[t172617692]

вот собственно тот знакомый который с тестриовщика стартовал так и делал

[t172617692]

проще каждые пол года было прыгать по +500

[t172617692]

если честно, то это влияет на зп примерно никак

[t1024372201]

Ну, на галерах поставлений процес, тренінги, цілі ставлять, заставляють розвиватися. Тому імхо на галерах зазвичай краще стартувати. Маленькі кантори зазвичай більше платять, але щоб був такий же розвиток, як галерах - це має дуже пощастити. Кажу, як людина, яка і там, і там працювала, і ще і була долучена до менторства на галері

[t172617692]

🤷🏻‍♂️

[t196064840]

не верю (с)