(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
питання до тих хто давно тут сидить =) а наскільки тут у north america стандартна поведінка рекрутерів з агенств у такому "PUSH" режимі? мав недавно дзвінок і він прямо так відчутно агресивно навалював: - "позиція мрії"(стартап, sr. devops, up to 180k cad base, 2 дні на тиждень в офісі(van), - у мене тут мілійони кандидатів, я працюю тільки з людьми до 100% коммітяться - компанія швидко росте і якщо кандидат успішно пройшов -- то вони супершвидко приймуть рішення і хочуть супершвидко щоб виходив працювати - ну і так далі. а це лише перший дзвінок =) а я взагалі хочу зараз більш подивитись на ринок і троха інший таймлайн в голові тримаю, + у мене є хріновий досвід з "швидко приймаючими рішення компаніями" ще з України, і для мене це прям трігер внутрішній напружитись) хочу от зрозуміти, це я дуже "квіточка" що не хапнув місцевого хардкору і страдаю фігнею, чи це скоріше такий специфічний рекрутер?
-
Я би булети трохи скоротив і змінив, бо більшість з них - це перечислення технологій, з чим працювали. Наприклад де останній досвід роботи - перші три схожі на капасіті і на те, що ви для компанії граного зробили, а інші - перечислення заліза і протоколів, з якими ви працювали. Це можно кинути в скіллс. Ворк з клаудами, оркестрацією і контейнерами - теж в скілл, за фаервол я б залишил, але б додав більше детальніше, що типу імпрув фаервол, який знизив кількість брутфорсу або ддосу на такий то процент (наприклад) За моніторинг би додав, що наприклад інтегрував кастомні експортери, які повністю покрили моніторинг всіх систем і вузлів, ну і все в такому сенсі. Але це мое імхо, яке складається на основі схожого досвіду
-
І поповнюю серез сайт. В апкі не має.
-
Брехло, там всі безграмотні. Я відкривав через акаунт на сайті
-
Можна, тільки через сайт
-
У них перші кілька місяців гарний акційний бонус, потім і низький
-
180к, ех. Якщо не підійде, киньте хр, я от думаю куди з Оттави звалили, і зп гарна))
-
У вас гарний досвід, тут мережевих чуваків люблять)
-
А от це залежить від того, скільки у вас досвіду і над чим працювали. Бо якщо джун, і комерційного досвіду на рік-два, то можно додати, або якщо є місце. Краще це оформити як персонал досвід,та впихнути на самий кінець