(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ну пока все сходится))
-
Цікава думка, дякую, треба покрутити її в голові трохи)
-
У декомпозиції. Зазвичай щоб працівник почав щось робити, він повинен пройти етап адаптації. Без цього можна зробити тільки щось дуже просте, наприклад виправити помилку або конкретну функцію, що некоректно працює. Як винести таке завдання назовні - я не дуже уявляю, бо кондидат не має контексту. Ну і на опис завдання потрібно витратити достатній час, а також гроші на співбесіди (з/п співрозмовникам). Мені здається, що при такому підході не можна заробити 🙂
-
Зазвичай на дорогі та великі посилки телефонують, коли кур‘єр приїхав
-
Замовляв і з BB і з Dell - все привозили на адресу (не кондо), був один раз трабл - монітор прийшов пошкоджений. Вислали за зверненням новий без проблем.
-
А у вас нема консьержа внизу?
-
Або якщо вас немає вдома.
-
Можуть або зателефонувати або лишити записку якщо саме вам в руки не віддадуть і не сфотографують.
-
Знаю, все хейтят внешних рекрутеров, но иногда они могут быт полезны. Попробуйте написать кому-то из Randstad, Motion recruitment или Devstaff и попросить совета. Думаю отказы в основном из-за отсутствия высшего.
-
Ви можете після отримання трекінг # підбудуватися під час і день щоб бути на лавці або вдома під час доставки
