(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Моя думка була в тому, що такі питання потрібно задавати коли є конфліктні ситуації, холівари і тд. З приводу компаній, ну мені здається будь-який адекватний менеджмент хотів би що їхня компанія була як амазон. Я ще не зустрічав сильні компанії де працюють лапсіки.
-
У мене 1on1 був раз на тиждень, я поміняв на раз на два тижні, на мій погляд, достатньо, 30 хвилин. Але якщо є питання - всі знають, що в будт який час можна адхок мітинг зробити. Відносини в команді такі, що якщо нема питань/проблем/блокерів - можна просто потриндіти за життя) те саме в мене з моїм менеджером, vp of eng - балакаєм про шо завгодно, серіали ігри мандри
-
Ну і у нас як би people first culture - гроші грошима, а люди - найдорожчий ресурс компанії
-
Пиздець відпочива. Якраз всі умови щоб ростити дітей в Україні зараз ага
-
Тут в Канаді літаки літають над хатою низько і гучно так діти фрик аут від цього досі хоча вже скоро 1 рік буде як живуть в Канаді де все спокійно і війна дуже далеко
-
Не треба Вінніпег сурвайвал джоб плюс удаленка в айті я не знаю як ти потягнеш, бо по суті зараз ми з дружиною так на двох робимо я свою удаленку а вона сурвайвал джоб місцеву. Так от та срана сурвайвал джоб на мінімалку ну й задля ПР якщо роботодавець не кине бо вже перший раунд сурвайвал Джобс кинув через коліно 3 місяці помирала на ній і гудбай шукай новий джоб оффер та все з нуля починай. Так от після сурвайвал джоби тієї дружина вдома буває десь ну 3-4 години після роботи до того як треба спати або перед роботою так само пару годин якщо початок зміни десь в 11am. Якщо такий сурвайвал тягнути буде та сама людина що й айтішну удаленку то мені здається на удаленку не вистачить ні часу ні єнергії
-
В мене навіть сидячи вдома енергії малувато на ту удаленку бо через постійну відсутність вдома дружини мені доводиться то малих зі школи зустріти то їсти їм підігріти або й приготувати то самого себе обслужити бо ж ніхто не приготує. Виходе хто вдома той і домогосподарка. А це тож час забирає і відволікає від ремоут праці
