(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

Elena S

я дууууууже не люблю переключатися тому знаю що 2 роботи мене буде тіки бісити оце туди-сюди-назад, тут горить, там пишуть - це точно стрес а ще стрес брехню вигадувати це ж фантазію треба мати та акторські здібності

Kos Malyi

День довше тягнеться)

German

якщо немає задачі по роботі, то чому не можна робити свій пет-проект, вивчати нові технології, або англійську, або просто щось інше, що подобається (шахи там чи пінг-понг якщо він в офісі є) просто не розумію, як це не знати що робити окрім як мʼяти булки:)

Art Kurg

поміняйте назад 🙂

Elena S

якщо нема скорочень - ніхто за лоу перформанс не звільняє, і не будуть. шоб когось звільнили це треба взагалі шось неординарне зробити - дропнути базу на проді і ще видалити всі бекапи. все інше - прощається і з цим живуть.

Art Kurg

Виглядає що це головне, люди непродуктивні (може мають 2-3 роботи), теж бував в таких командах, 2 бекенд розробники, я тягну 90% а він 10, спочатку терпиш, але це реально бісить, треба щоб з такими говорив лід, якщо не допомагає - звільняти

Max

Так, кажи що ще працюєш. Ти же можеш різні деталі і не пригадувати

Elena S

Якщо б ти з самого початку так робив ніхто б не дивувався чому ти А на Б тиждень міняєш. Але якшо ти перформив нормально і раптом почнеш тупити це буде помітно

Kos Malyi

Так а на дейліках що казати, що тиждень роблю таск який пів дня розслабленої роботи займає?)

Elena S

А так да, навіть на курсах серйозні люди казали що вивчати нове треба в робочий час. А не по ночах з телефону )

Elena S

Якщо я прям зараз почну - це буде помітно. Вони ж мене не 1 рік знають. Треба було тоді з самого початку полу-філонити.

Ві тя 🇺🇦

jeroenvanbaar.substack.com/p/data-dispatch-4-the-falling-nutritional

Не Бэд Трип

В Канаде фриз из-за войны в Украине? Или у вас просто украинская компания?

Elena S

а, ну і ще якщо мяти булки - це взагалі закриває можливість що тобі колись піднімуть ЗП? хоча зараз у нас з початку війни всі рейзи заморожені

German

без фанатизму авжеж ну день чи два ти маєш свободи, якщо таска була оцінена на тиждень і всі були ок з тим. І тут вже ти вирішуєш, що робити. У кожного свої пріоритети. Якщо ти в продуктовій компанії і в тебе є акції і ти хочеш щоб компанія розвивалась, то бери іншу таску і роби продукт краще. Якщо ж на галері, то може теж знайдеш якусь мотивацію робити задачі постійно… момент працюєш ти для себе чи для когось часто дуже важливий

Yevhen

Це Deloitte? Може залежить від країни. Бо в «big A» у Європі у мене склалося враження, що для звільнення треба було постаратися

Max

У нас деяки вставали о 6 ранку щоб відправити імейла і зробити вигляд роботи, а потім тупо спати лягали. Як не дивно, на деяких це справляло враження і вони дивувались продуктивності людини :)

Сергей Артурович

Ты на галере чтоли какой-то?

Max

Але тут треба бути уважним, того що bring value != be productive

Max

Працював в колсантінгу (big D) - хто погано перформим звільняли без проблем. 3 попередження, а там вже під супроводом охорони проводять з офісу