(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Чому recruit department у продуктових компаніях може скіпати/кенселити CV сеньора навіть без дзвінка на 15 хв? Які можуть бути аргументи, якщо в CV все гарно ?
-
ні, 193land.com/vueling-1-cent-tickets/
-
.net тут очень мало и не сильно оплачивается
-
без уяви який фреймворк там, але 9+ років досвіду не виглядає чимось захмарним
-
А чому ніхто не порівнює це з HoloLens від Microsoft. Це ж та сама ніша
-
десятки сеньорів на 9+ років з matching primary framework ?
-
десятки ще кращих резюме?
-
типу вони просто по черзі будуть йти, хто швидше думаєш ?
-
ринок роботодавця, треба прийняти реальність, солодкі ковідні часи позаду.
-
тобто не привід? Звісно привід. Якщо кандидатів 50 - тратити 50* 15 = 750 хв = 1.5 робочих дні на лише інтро дзвінки?
-
це звісно так але це ж привід скіпати, без мінімального дзвінка фільтрують на етапі CV ще і типу не в кваліфікації справа по ходу
-
В Торонто еще более-менее, но я все равно нашел работу удаленно на галифакс. Зп фиговые
-
в DataArt - так називають верстальщиків і досі активна кваліфікація
-
Чому та сама? Hololens позиціонується насамперед для enterprise customers здається, тоді як vision pro - чисто consumer product? Але я не розбирався достатньо, шоб вести обгрунтовану дискусію