(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Почитав трохи вище як завжди про цю тему, алгоритми хз Я веб роблю 7 год і в РОБОТІ майже ніколи не використовував, звісно я не працював на хай лоад але ІМХО це реально має бути окрема вакансія. Не розумію який сенс брати ФААНГУ людей які вміють просто вміти вирішувати загадки. Коли є параметри інші і котрі можуть бути більше корисні в команді, наприклад з реальним досвідом інтеграцій систем, фарбування кнопок у проектах з говнокодом та інше
-
остальное только от целей зависит, куча людей построили карьеры без знания алгоритмов
-
со знанием алгоритмов и сисдизайна больше платят
-
Это вечные дебаты
-
Це теж саме за мікросервіси і клауд. Це модно було, тому но бахнєм все що є в кубєрі, і кожен сервіс як окрему одиницю)
-
И опять же, это не "или - или" выбор. Из двух людей с опытом и алгоритмами и опытом без алгоритмов выберут первого.
-
Лучше всего иметь опыт релевантный. Все проходили эту фазу, когда после прочтения книги про паттерны лепили их везде где только можно. Потом поняли, что реально использовать и как и когда.
-
Польща не заохочуватиме українців повертатися додому, — посол Польщі в Україні "Ми зацікавлені в українцях, які дуже важливі з точки зору польського ринку праці. Я маю на увазі дефіцит робочої сили", — заявив Ярослав Гузи. ❤️ Підписатися | @uanovo⚡️
-
Треба завжди показувати свій інтерес. Та казати, що так, в мене є ще інші пропозиції в процесі (не залежно від того чи вони є, ви крутий дев, у вас завжди є пропозиції))), але ви мені теж цікаві (або навіть ваша компанія - мій пріоритет). Сенс цього питання простий - зрозуміти чи в загалі є сенс продовжувати з цим кандидатом далі, якщо в нього офер вже є, а процес інтерв'ю займає місяць. І чи не скаже він, що в нього немає інших пропозицій, що наводить не негарні думки та може дозволити вас дауншифтити по зп.
-
