📥 из комментов:
недавно звернулась до відділу HR роботодавця, а вони толком і не знають, який у мене NOC - скинули варіант на їх погляд. тоді задумалась, чи має цей мій "погляд" на код для цілей заяви на ПР якось документально підтверджуватись напевно, вибір підкріплюється переліком обов'язків, які мають співпадати з описом НОКу, так? (витяг з оферу, договору, листа про працевлаштування тощо)
Интересный момент здесь затронут: обращение к работодателю для уточнения/подтверждения NOC'а. В связи с этим две важных вещи понимать следует.
🔴 Первое: классификатор NOC это конечно очень официально и важно и всё такое, но работодателям он совершенно до лампочки в подавляющем большинстве случаев. Им абсолютно всё равно какой NOC соответствует вашей должности! Если в других странах каждый предприниматель и каждая компания должны знать наизусть (и прописывать в своих документах) целую кучу всяких кодов — КВЭД, ОКОНХ, ОКУН, ОКЭД и проч. — то в Канаде ничего подобного нет. Работодатель понятия не имеет, какой у вас NOC, и это нормально.
С точки зрения работодателя есть объём работы и понимание о том, что должен знать и уметь сотрудник, которого нанимают эту работу делать.
❗️Только это — суть работы и основные обязанности — и определяет ваш NOC.
Больше он не зависит ни от чего — ни от мнения на этот счёт работодателя, ни от названия должности, ни от учёного звания, ни от зарплаты. Спрашивать у работодателя «какой у меня NOC» бессмысленно и бесполезно, а в некоторых случаях даже вредно — об этом ниже.
🔴 Второе: если вы заводите с работодателем вопрос о NOC'е, и он честно хочет вам в этом вопросе помочь, он вполне может залезть в классификатор и поискать там код NOC, подходящий к вашей должности. А заодно выдать и референс в подтверждение. Беда в том, что работодатель по незнанию может запросто выдрать формулировки для референса прямо из классификатора, и когда на этот референс, приложенный к заявлению, посмотрит иммиграционный офицер, у него моментально возникнут вопросы.
Любой референс, в котором основные обязанности дословно переписаны из NOC'а, автоматически попадает под подозрение — ведь обязанности описывал не работодатель, чья подпись стоит под письмом! Короче говоря, обязанности в референсе должны не співпадати, а соответствовать обязанностям, перечисленным в NOC.
Поэтому 1) если хотите правильно определить свой NOC — сделайте это самостоятельно, и 2) вообще не говорите с работодателем про NOC, чтобы ему не пришло в голову использовать его как подсказку при написании референса.
#reference #ненадо
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
