Поділюсь трошки своїм досвідом скорочень з великого ентерпрайзу і деякими інсайтами:
1. Notice period. З юридичної сторони при скороченні компанія має зробити notice (попередження), або покрити його грошима. Так як нас скоротили фактично одним днем, то всім виплачували оцей нотіс. Він визначається вашим досвідом в компанії. Коли скорочуюють багато людей з однієї локації, то нотіс піріод теж росте. В нас скоротили більше 2к людей, але в моєму офісі менше 20, тому ми нічого особливого не отримали лол
2. Termination pay. Це ваша остання зарплатня. Її юридично забов'язані виплатити згідно з Employment Standards Act. Вона складається з виплати нотіс піріод + відпускні. Відпускні виявились маленьким приємним бонусом
3. Severance pay. Компенсаційний пакет - договір між вами і компанією, що ви не маєте претензій до них, а вони виплатять вам ще щось. Наприклад ще одну ЗП. Знову ж таки чим довше ви в компанії - тим більше вам запропонують. Тут можна навіть поторгуватись. Але компанія завжди може виплатити тільки термінейшн і послати нахєр
4. В моєму кейсі ще заплатили шматочок річного бонуса
5. Employee Insurance. Помічали в своїх пейстабах те, що ви платите EI premiums? Це федеральне страхування як раз на випадок якщо вас скоротять без вашої провини. Там треба набрати певний стаж і у випадку скорочення вам будуть платити до 55% від вашої ЗП але не більше $668 щотижня протягом якогось періоду часу, наприклад пів року. Одночасно отримувати severance та ei неможна. Але штука все рівно дуже приємна
P.S. повідомлення може містити неточності. Розписував все на своєму досвіді
