(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Та яке там топ 11850h + 3060 Фпс не міряв, звісно 144 там і не пахне, але для жанру цілком playable, на вигляд фпс 45-55 є, з дефолтними налаштуваннями
-
Стосовно Accenture - маю сумніви, бо мене питались на співбесіді чи не потрібно мені потім спонсоршип з натяком, що цього вони цього не провайдять
-
яка там відушка?
-
бачиш, 2 мінуса з трьох “фрік” влупив мимо каси)
-
Хз шо там з unpolished performance, на ноуті чудово літає в 2к Про іклюзивність в цілому я скоріше би посперечався з цим постом, особливо з меседжем про "дивіться, які фріки це рев'ювили, все зрозуміло", але мушу погодитись з тим, що очікувати інклюзивності від гри про людиноподобних міфічних мавп, заснованої на давньокитайському епосі - це просто ідіотизм, незалежно від того, хто робить ці рев' ю
-
звучить наче ти інтроверт, прям як моя дружина. Тобі всі ці навички (з картинки вище) буде дуже важко розвити, тому на менеджерській посаді прийдеться вдавати емпатію, що теж непогано, просто це буде йти з доп зусиллями. Дружити зі всіма не треба, достатньо мати 1-2 спільнодумців які допомогатимуть
-
робиться на команду окремий чат з котиками, а далі слово за слово як в звичайних чатах, менеджер ще й часто може в особисті писати і там відходити від формальних бесід
-
Тут за «лапшу» ніхто працювати не буде, це вбиває головну перевагу китайських авто - дешевизну
-
Это как
-
Дякую, допомогло)
-
ну то певно ти не одна така) і того зараз всіх удальонщиків гонять в офіс
-
Мне кажется какая-нибудь ассентуре-лайк галера должна поддерживать по ПР
-
я думаю, що треба спочатку всі-всі-всі свої тривожності і гештальти позакривати, щоб мати можливість проявляти більше емпатії до людей і виводити з ними стосунки на більш теплий рівень комусь це вдається, а комусь ніколи і вони не паряться (як мій менеджер)
-
Screenrant та TechRadar занизили оцінку Black Myth Wukong, тому що, у грі немає «інклюзивності» Ну щоб все стало трішки ясніше, на фото один із критиків.. КіберКарась🪬 – усе про оцінки
-
в тему)
-
Люди, подивилася я вчора відео про radical candor, там кажуть що гарний менеджер (чи лід) має бути: - щиро зацікавлений в своїх людях (щоб були добрі відносини) - але не боятися сказати жорстку правду (якщо треба шось сказати) Ну друге я вмію як ніхто 😂🤣😝 а от з першим я реально тормоз - навіть банально на дитячому майданчику у мене чоловік як вийде гуляти так у нього за вечір +3 нових друга, а я можу два роки з людиною працювати/пересікатися і тримати спілкування на рівні «hi how are you? good. lets discuss tickets» Ви (менеджери) прям зо всіма колегами установлюєте «майже дружбу»? Як ви це робите на ремоуті? Виходить, для лідів та менеджерів це прям один з прямих посадових обовʼязків - встановити позитивний контакт? А як не вʼяжеться розмова з людиною? (інтроверт або ви або він/вона)
