(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Відкрила банку на ще один РЕБ на 2 низькі частоти з метою пересування в потенційно небезпечних місцях. Буду кожному вдячна за допомогу,репости. Нам його роблять вже наперед ,а ми повинні встигнути зібрати гроші за цей час. Мета: 43.000 Та цілий особовий склад. send.monobank.ua/jar/5hHdnyFDH6 5375 4112 2192 1997 Pay/Pal: [email protected] ( укажіть що на РЕБ)
-
Офигеть
-
ROGERS залишаться без ПМ, що робить їм якийсь процес злиття з SHAW ) але схоже, що готові прощатись, аби тільки не ворушити печатки. хз наскільки вони знайдуть іншого. бюрократи в усій красі
-
Нужно сделаться незаменимым значит 😈💩👨💻😈
-
нажаль так
-
Зачем делать если трудовой рьінок на стороне работодателя и оні могут найти другого
-
Хоча моєму знаймому в Телус теж не підписують. HR не відповідає
-
Зачем делать если можно не делать
-
Есть подозрение что им просто впадлу
-
Ну или там где ПР помогут 😄
-
Так я в офисе 3/5. Но теперь буду смотреть что-то более гибкое или где больше платят, так как смысл
-
Так там же написано що якщо є ворк перміт то не треба нічого доказувать
-
Хм, так unless: applicant already has a valid work permit. Що у нас є. Відповідно немає проблем для компанії
-
по крайней мере мой (прошлый) работодатель сослался на этот пункт
-
там есть требования к работодателю по мимо формы, работодатели не хотят проходить требование "Reasonable recruitment efforts" 4. Reasonable recruitment efforts Employers must demonstrate that reasonable efforts were made to recruit a Canadian citizen or a permanent resident prior to offering the position to the applicant, unless: the applicant already has a valid work permit to work in Ontario, or the employer has a positive Labour Market Impact Assessment (LMIA) for the position If the applicant already has a valid work permit to work in Ontario, the employer does not also need to provide a positive LMIA. The OINP is designed to assist employers in circumstances where their efforts to fill a position domestically were unsuccessful due to skills shortages. Employers are expected to conduct domestic recruitment efforts on their own, or with the assistance of recruitment agencies/specialists (for example, head hunters, human resource consulting firms) who have expertise in recruiting domestic talent. Please note that the OINP does not consider domestic recruitment efforts carried out by an immigration representative to be reasonable. In such situations, a conflict of interest exists since the immigration representative stands to benefit financially should domestic recruitment efforts be determined to be unsuccessful. If an application indicates that domestic recruitment efforts were undertaken by an immigration representative, the application will be refused.
-
Может им таки это что-то стоит или ответственность какая, странно.
-
Ну я не особо полагался на пр через ibm. Просто придется точно работу манять и/или локацию
