(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Зачем делать если трудовой рьінок на стороне работодателя и оні могут найти другого
-
Хоча моєму знаймому в Телус теж не підписують. HR не відповідає
-
Зачем делать если можно не делать
-
Есть подозрение что им просто впадлу
-
Ну или там где ПР помогут 😄
-
Так я в офисе 3/5. Но теперь буду смотреть что-то более гибкое или где больше платят, так как смысл
-
Так там же написано що якщо є ворк перміт то не треба нічого доказувать
-
Хм, так unless: applicant already has a valid work permit. Що у нас є. Відповідно немає проблем для компанії
-
по крайней мере мой (прошлый) работодатель сослался на этот пункт
-
там есть требования к работодателю по мимо формы, работодатели не хотят проходить требование "Reasonable recruitment efforts" 4. Reasonable recruitment efforts Employers must demonstrate that reasonable efforts were made to recruit a Canadian citizen or a permanent resident prior to offering the position to the applicant, unless: the applicant already has a valid work permit to work in Ontario, or the employer has a positive Labour Market Impact Assessment (LMIA) for the position If the applicant already has a valid work permit to work in Ontario, the employer does not also need to provide a positive LMIA. The OINP is designed to assist employers in circumstances where their efforts to fill a position domestically were unsuccessful due to skills shortages. Employers are expected to conduct domestic recruitment efforts on their own, or with the assistance of recruitment agencies/specialists (for example, head hunters, human resource consulting firms) who have expertise in recruiting domestic talent. Please note that the OINP does not consider domestic recruitment efforts carried out by an immigration representative to be reasonable. In such situations, a conflict of interest exists since the immigration representative stands to benefit financially should domestic recruitment efforts be determined to be unsuccessful. If an application indicates that domestic recruitment efforts were undertaken by an immigration representative, the application will be refused.
-
Может им таки это что-то стоит или ответственность какая, странно.
-
Ну я не особо полагался на пр через ibm. Просто придется точно работу манять и/или локацию
-
у мене друг звільняється з ROGERS, через те що йому не дають папірець необхідний. працював 1.5 роки, думав буде все ок. а вони кажуть "нє, ніяких паперів для держави ми не виписуємо". хоча треба якась проста довідка "ми зареєстровані, працюємо N років, маєм Х співробітників". якась тупа формальна бамажка, але не дають. accelerated tech pathway (здається так) - в прольоті. 1.5 року - потрачено (Альберта)
-
Без понятия. IBM Canada doesn’t support any PR applications not provide any employers forms for PR applications
-
а чего не хотят? это ж просто форма, там не надо никаких доказательств как на лмиа, что ты незаменимый итд?
-
я запитав: "ви шахраї?". вони відповіли "ні"
